کانال تلگرامی «تعالی منابع انسانی» نوشت: چگونگی رابطه شما با همکارانتان تأثیر زیادی بر احساس شما نسبت به کارتان دارد. برای مثال اگر رابطه خوبی با همکاران خود داشته باشید، احتمالاً از سازمان خود راضی خواهید بود. اکثر افراد روابط کاری را مطلقاً مثبت یا منفی در نظر میگیرند. به این صورت که روابط خوب همیشه خوب خواهند ماند و روابط بد هرگز بهتر نخواهند شد. این تفکر اشتباه است! باید در نظر داشته باشید که روابط کاری تأثیرپذیر و قابل تغییر هستند و حتی میتوان سمیترین روابط را ترمیم کرد و بهترین روابط هم ممکن است به سرعت خراب شوند.
- دیدگاه همکاران خود را درک کنید: قبل از اینکه کاری را انجام دهید، به این فکر کنید که اگر شما جای طرف مقابل بودید چه واکنشی داشتید. بعد میتوانید واکنش همکار خود را قضاوت کنید و بررسی کنید که آیا این رفتار با انتظارات شما مطابقت دارد یا خیر.
- میکرو رفتارها همیشه عمدی نیستند: میکرو رفتارها در واقع همان اقدامات یا رفتارهای کوچکی هستند که بر نحوه ارتباط ما با دیگران تأثیر میگذارند. اگر احساس میکنید رابطه شما با یکی از همکارانتان به طور ناگهانی بد شده است، ممکن است دلیل آن یک رفتار کوچک و غیرعمدی شما باشد. اگر دلیل واکنش همکار خود را پیدا کنید، میتوانید از تبدیل شدن یک سوءتفاهم به یک مشکل بزرگ جلوگیری کنید.
-رفتارهای بد قدرتمندتر از رفتارهای خوب هستند: ممکن است فکر کنید اگر یکی از همکارانتان به دلیل یک رفتار کوچک منفی از شما دور شده است، با یک رفتار خوب میتوانید آن را جبران و دوباره او را به خود نزدیک کنید. متأسفانه رفتارهای کوچکی که به روابط آسیب میزنند، قدرتمندتر از رفتارهای مثبت هستند و سریعتر شکل میگیرند.
در نهایت باید به این موضوع توجه داشت که روابط کاری روند طبیعی دارند و هر روز فرصتهای بیشماری برای ایجاد تغییرات در این روابط دارید. نکته مهمی که باید به آن توجه کنید این است که شما به کمک رفتارهای کوچک و خوب، میتوانید تغییرات بزرگ و مثبتی در روابط کاری خود ایجاد کنید.
