سرویس اقتصاد جوان آنلاین: محمد شریعتمداری، با اشاره به اینکه با افزایش اتوماسیون و روباتیک بسیاری از مشاغل در بخشهای پر اشتغال در معرض خطر نابودی هستند، گفت:اما واقعیت اینست که فرصتهای جدیدی هم به وجود خواهند آمد. وزیرتعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه دنیای کار در حال تغییر است، گفت: حداقل چهار عامل ساختاری بلندمدت، تغییرات جمعیتی، تحولات تکنولوژیک و اقتصادی (به ویژه انقلاب دیجیتال)، تغییرات اقلیمی و جهانی شدن در حال حاضر بیش از هر زمان دیگری بر فرایندها، ساختارها و سازمان کار تأثیر میگذارند.
وزیر کار اظهارداشت:با ورود فناوریهایی، چون اپلیکیشنهای هوش مصنوعی، اتوماسیون فزاینده، رشد اقتصاد گیگ، اینترنت اشیا، ابزارهای هوشمند و بلاک چین شاهد تغییرات فزاینده بسیاری از مشاغل خواهیم بود. شریعتمداری با اشاره به اینکه این تحولات، فهم سنتی ما را از اشتغال، زمان و مکان کار و شرکتها و بنگاههای اقتصادی به چالش میکشد، بیان کرد:این یک واقعیت غیرقابل انکار است که بسیاری از مشاغل امروز، فردا به صورت اتوماتیک انجام خواهند شد بر اساس برآوردهای بانک جهانی در سال ۲۰۱۶، دو سوم مشاغل در کشورهای در حال توسعه با مخاطره اتوماسیون مواجه هستند.
خطر تهدیدکارگران بامهارت پایین برای از بین رفتن شغلشان
وی افزود:با افزایش اتوماسیون و روباتیک بسیاری از مشاغل در بخشهای پر اشتغال در معرض خطر نابودی هستند، اما واقعیت اینست که فرصتهای جدیدی هم به وجود خواهد آمد. انواع جدیدی از مشاغل در حال ظهور هستند. مجمع جهانی اقتصاد بر این باور است که ۶۵ درصد کودکانی که امروز در مدارس ابتدایی مشغول تحصیل هستند در آینده در مشاغلی مشغول به کار خواهند شد که امروز وجود ندارد. مهارت و تقاضای کار در همه صنایع به شدت در حال تغییر است. از یک سو، تقاضا برای کارگران و کارکنان با مهارت بالا در حال افزایش است، و از دیگر سو، کارگران با مهارت پایین با از دست دادن شغل یا کم رونق شدن کارشان، به شدت آسیبپذیر میشوند.
تغییر نظام آموزشی مبتنی بر نیاز بازار کار
زمان آن گذشته که نظامهای آموزشی، آموزشهای مهارتی را بدون مشارکت و در نظر گرفتن نیازهای بخش خصوصی ارائه کنند. سالانه میلیونها نفر وارد دنیای کار میشوند، هنوز بسیاری از آنها مهارتهای مورد نیاز را برای اشتغال ندارند. البته منظور از مهارت، تنها مهارتهای فنی و سخت نیست، بلکه باید مهارتهای نرم همچون مهارت کار تیمی، مهارتهای ارتباطی را نیز در افراد پرورش دهیم.
