با هزار و يك اميد در آزمونهاي استخدامي شركت ميكنيد، ولي بعد از اعلام نتايج دست از پا درازتر شده و باز هم مشخص نميشود برچه اساسي گزينشها صورت گرفته است و چه كساني پذيرفته شدهاند. در اين زمينه عضو كميسيون برنامه و بودجه مجلس، با بيان اينكه اينگونه استخدامها بر طبق سناريويي از پيش تعيين شدهاند، گفت: در استخدامها نيروهايي جذب و وارد دولت ميشوند كه خاستگاه دولتي داشتهاند و گرايشهاي آنها با دولت يكي باشد و به عبارت ديگر اين استخدامها سياسي هستند.
حاجي دليگاني در خصوص استخداميهايي كه صورت گرفته و بدنه دولت را سنگينتر كرده است به «فارس» گفت: در بخش استخدام نيرو دچار روندي دوگانه هستيم. وي معتقد است به بخشي از بدنه دولت كه نيازمند استخدام است، اجازه استخدام داده نميشود، ولي از طرف ديگر در بخشهايي از دولت كه نياز آنچناني به جذب نيرو وجود ندارد، اجازه استخدام نيرو داده ميشود. عضو كميسيون برنامه و بودجه و محاسبات مجلس با بيان اينكه اينگونه استخدامها بر طبق سناريويي از پيش تعيين شده است، گفت: در استخدامها نيروهايي جذب و وارد دولت ميشوند كه خاستگاه دولتي دارند و گرايشهاي آنها با دولت يكي باشد و به عبارت ديگر اين استخدامها سياسي هستند. به گفته حاجي دليگاني شايستگيها در استخدامها در نظر گرفته نميشود و در اينگونه استخدامهاي سياسي تنها چيزي كه در نظر گرفته نميشود، توانمنديها و تخصصهاي نيروهاي استخدام شده است. وي با انتقاد از آزمونهاي استخدامي كه در كشور صورت ميگيرد، تصريح كرد: بسياري از اين استخداميها براي تبديل عضويت نيروهايي است كه قبلاً بر اساس علاقه مسئولان و گرايشهاي سياسي مستخدمان به صورت قراردادي در ادارات صورت گرفته است.
عضو كميسيون برنامه و بودجه و محاسبات مجلس همچنين گفت: اين افراد در بعضي شرايط به كارگرفته شدهاند و غالب آنها با پارتي بازي در ادارهاي جذب میشوند و در نهايت زماني كه جاي پاي آنها در ادارات دولتي باز شد، با برگزاري يك آزمون استخدامي صوري به عضويت رسمي درميآيند. حاجي دليگاني معتقد است: اين نوع استخدام در كشور غلط بوده و ضرر زيادي به اعتماد جوانان به كشور ميزند. آزمونهاي استخدامي كه در كشور برگزار ميشود عمومي است، اما كساني در نهايت به ادارات دولتي راه پيدا ميكنند كه قبلاً در اين ادارات مشغول به كار بودهاند و اين ظلم بزرگي در حق جواناني است كه با مدرك تحصيلي هزينههايي هم براي شركت در اين آزمونها پرداخت میکنند و با تلاش فراوان اميد به قبولي در اين آزمونها را دارند. وي با بيان با اين روند شانسي براي ورود كساني كه پارتي ندارند در ادارات بسيار كم بوده و عملاً شانسي براي ورود آنها به ادارات دولتي وجود ندارد، افزود: اين روند غلط در آزمونهاي استخدامي باعث شده است تا نيروهاي غيرمتخصص و غيرمتعهد وارد دستگاههاي دولتي شده و به اين ترتيب در طول زمان شاهد هستيم كه كارايي دولت پايين آمده و اين نيروي غيرمتخصص 30 سال هزينهاي اضافه بر دوش كشور خواهد بود.
