براساس لايحه پيشنهادي برنامه ششم توسعه سن بازنشستگي براي مشمولين تمام صندوقهاي بازنشستگي و تأمين اجتماعي به صورت تدريجي افزايش خواهد يافت. اين در حالي است كه آمار بيكاري در كشور حدود 10 درصد اعلام شده است و همچنان يافتن شغل به عنوان اولويتدارترين نياز اقشار جامعه به خصوص جوانان بهشمار ميرود.
در شرايط كنوني كه جامعه ايران با داشتن بيشترين قشر نوجوان و جوان به عنوان يك جامعه جوان مطرح است، اشتغال در رأس نيازهاي اين قشر فعال و پويا قرار دارد. بر اين اساس لازم است زمينه و فرصتهاي لازم براي اشتغال در اولويت برنامههاي دولت قرار گيرد. اين در حالي است كه به دليل بيبرنامگي و مشكلات مالي ايجاد فرصتهاي شغلي به كندي صورت ميگيرد و نبود منابع تأمين مالي اجراي قانون بازنشستگي پيش از موعد نيز در هالهاي از ابهام قرار دارد. اين مسائل سبب شده است بر اساس تبصره24 لايحه پيشنهادي برنامه ششم توسعه كه سازمان مديريت و ستاد برنامه ششم به دولت پيشنهاد كرده، افزايش تدريجي سن و سابقه خدمت لازم براي مشمولين تمام صندوقهاي بازنشستگي و تأمين اجتماعي از سال اول برنامه هر سال به ميزان شش ماه، به حداقل سن و سابقه خدمت جهت احراز بازنشستگي افزوده شود.
همچنين در اين لايحه آمده است از تاريخ تصويب اين قانون، بازنشستگي پيش از موعد مشتركين تمامي صندوقهاي بازنشستگي و تأمين اجتماعي، ممنوع خواهد بود.
به واقع بر اساس بندهاي لايحه پيشنهادي برنامه ششم توسعه فرصتهاي اندك اشتغال و جايگزيني افراد جوان به جاي افراد بازنشسته از بين خواهد رفت.
توجيه افزايش سن اميد به زندگی با افزايش سن بازنشستگي استقبال معاون فني صندوق بازنشستگي كشوري از پيشنهادات براي بهبود وضعيت قوانين بازنشستگان و همچنين افزايش سن بازنشستگي در لايحه برنامه ششم در حالي صورت ميگيرد كه همچنان آمار بيكاري در جامعه جوياي كار 10 درصد اعلام شده است.
در اين زمينه محمدعلي ابراهيمزاده در مورد پيشنهاداتي كه در لايحه برنامه ششم ارائه شده است، گفت: اصلاحات پارامتريك در صندوقها يكي از اين اقدامات بوده به طوري كه در حال حاضر سن بازنشستگي از استانداردها فاصله زيادي دارد در حالي كه در كشورهاي ديگر نيز با افزايش سن اميد به زندگي، سن بازنشستگي نيز ارتقا پيدا كرده اما در كشور ما سالهاي زيادي است كه تغييري نكرده است.
وي با اشاره به اينكه متوسط سن بازنشستگي در صندوق كشوري 51/5 سال است، گفت: در برنامه ششم پيشنهاد شده كه به صورت تدريجي تا پايان برنامه سن بازنشستگي افزايش پيدا كند و همچنين افزايش سابقه نيز از ديگر پيشنهادات بوده است.
ممنوعيت بازنشستگي پيش از موعد وجود برخي نيروهاي مازاد در برخي وزارتخانهها همچون آموزش و پرورش سبب شده است ساماندهي كاركنان مورد نياز بر اساس تخصص با مشكلات فراواني روبهرو شود كه بازنشستگي پيش از موعد ميتواند يكي از راهكارهاي راهبردي براي ساماندهي نيروها در اين وزارتخانه به حساب آيد اما معاون فني صندوق بازنشستگي كشوري در مورد بازنشستگي پيش از موعد معتقد است كه بازنشستگي پيش از موعد باعث ايجاد اشتغال براي جوانان در سالهاي قبل نشده است به همين دليل اساساً درست نبوده و قرار است در اين لايحه ممنوع شود.
ا سلام با تأخیر انداختن بازنشستگی کارمندان دولت کسری منابع سازمان بازنشستگی تأمین نمی شود. در هرحال نباید خدمت کارمندان دولت بیش از سی سال باشد زیرا کارمندان دارای خدمت بیش از سی سال کسور بازنشستگی پرداخت نمی نمایند و هر سال ۲٫۵ درصد حقوق اضافه می گیرند که این امر باعث کسری منابع سازمان بازنشستگی می شود . محاسبه حقوق بازنشستگی براساس میانگین ۵ سال آخر خدمت ، دریافتی بازنشستگان را به میزان ۵۰۰ هزارتومان نسبت بازنشستگان در سال ۱۳۹۴ را کاهش میدهد و این خلاف عدالت است. نباید رفاه بازنشستگان کاهش یابد. کارمندان دولت با افزایش خدمت بیش از سی سال مخالف می باشند 
