جوان آنلاین: در دنیای پرچالش اقتصاد و مدیریت، نام دکتر مینا مهرنوش برای بسیاری از فعالان این عرصه، نامی آشنا و الهام‌بخش است. زنی که نه تنها در میان مدیران موفق کشور می‌درخشد، بلکه نمونه‌ای بارز از تعهد، نوآوری و پشتکار در مسیر پیشرفت حرفه‌ای و علمی به شمار می‌رود. او از همان ابتدای جوانی نشان داد، مسیرش با بسیاری از هم‌نسلانش متفاوت خواهد بود. در ۱۸سالگی، شرکتی را پایه‌گذاری کرد و در مقام مدیرعامل آن ایستاد؛ تنها یک سال بعد، در ۱۹سالگی با گرفتن اولین دسته‌چک، رسماً وارد دنیای پیچیده و پرتلاطم اقتصاد شد و با گام‌هایی استوار، پله‌های موفقیت را یکی پس از دیگری پیمود. حضور مؤثر او در هیئت علمی دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران، تأسیس رشته تجارت الکترونیک، تألیف و نویسندگی و تصدی پست‌های کلیدی مدیریتی و اجرایی، همگی گواهی هستند بر توانمندی‌هایی که نام «مینا مهرنوش» را با واژه‌هایی، چون تخصص، خلاقیت و رهبری گره زده‌اند. دکتر مهرنوش، با سابقه‌ای درخشان در حوزه کارآفرینی، بازاریابی، و مشاوره کسب‌وکار، هم‌اکنون مشاور رئیس اتاق اصناف ایران و دارنده مدرک دکترای اقتصاد بین‌الملل است. بی‌تردید او یکی از چهره‌های شاخص کارآفرینی کشور محسوب می‌شود؛ زنی که نه‌تنها برای خود که برای بسیاری دیگر، مسیر خلق کرده است. به بهانه روز کارمند، فرصتی دست داد تا با ایشان به گفت‌و‌گو بنشینیم؛ گفت‌وگویی از دل تجربه‌های زیسته، از روز‌هایی که کارمند بود، تا امروز که به‌عنوان مدیری موفق و الهام‌بخش شناخته می‌شود. دکتر مهرنوش در این گفت‌و‌گو، صمیمانه از دغدغه‌ها و چالش‌های زنان شاغل و کارمند سخن گفت؛ از موانع ناپیدا و تلاش‌های بی‌وقفه، از تجربه شخصی‌اش در عبور از سد‌های ذهنی و ساختاری و از باوری که همواره مشعل راهش بوده است.
تجربه همزمان کارمندی و نقش‌های خانوادگی
- خانم مهرنوش، شما در جایگاه‌های مختلف مدیریتی و اجرایی فعالیت داشتید. آیا در دوره‌ای از زندگی‌تان همزمان با نقش کارمندی، مادر یا همسر بودن را هم تجربه کردید؟ چه چالش‌هایی در آن دوران داشتید؟
بله، سال‌ها در کنار مسئولیت‌های مدیریتی، نقش‌های خانوادگی مثل مادری و همسری را هم تجربه کرده‌ام. همیشه معتقدم زن شاغل باید یاد بگیرد بین این دو دنیا، پلی بسازد نه دیواری. البته چالش‌ها فراوان بوده؛ از مدیریت زمان گرفته تا دغدغه اینکه در هیچ‌کدام کوتاهی نکنم. اما همین تجربه‌ها باعث شد مهارت‌هایی مثل انعطاف‌پذیری، مدیریت استرس و اولویت‌بندی به بخشی جدانشدنی از شخصیت حرفه‌ای من تبدیل شوند.
تصویر یک روز معمولی زن کارمند
- اگر بخواهید یک تصویر واقعی از «یک روز معمولی زن کارمند» ترسیم کنید، به نظرتان شبیه چیست؟
به نظر من یک روز معمولی زن کارمند در ایران، بیشتر شبیه یک «ماراتن پیوسته» است؛ صبح با انرژی از خانه بیرون می‌آید، در محیط کار با فشار و مسئولیت‌های متعدد روبه‌روست و عصر دوباره با همان جدیت وارد نقش‌های خانوادگی می‌شود. اما نکته مهم این است که زن کارمند با وجود همه سختی‌ها، همواره سعی می‌کند لبخند بزند و امید را زنده نگه دارد.
بزرگ‌ترین چالش زنان کارمند
- بزرگ‌ترین چالشی که زنان کارمند امروز در ایران با آن مواجه‌اند چیست؟ و این چالش از کجا ناشی می‌شود؟
بزرگ‌ترین چالش زنان کارمند در ایران، نبود تعادل پایدار میان کار و زندگی خانوادگی است. ریشه این مشکل در ساختار‌های سنتی و گاهی نگاه‌های تک‌بعدی به زنان است؛ جایی که از او انتظار می‌رود در خانه کامل باشد و در محیط کار هم بدون محدودیت بدرخشد. این تضاد نقش‌ها فشار مضاعفی ایجاد می‌کند.
مسئولیت مدیران و کارفرمایان
- چه مسئولیتی بر دوش مدیران، کارفرمایان، سیاستگذاران منابع انسانی و مربیان کسب و کارهاست تا زنان شاغل فرسوده نشوند؟
مسئولیت مدیران و کارفرمایان این است که شرایطی فراهم کنند تا زنان دچار فرسودگی نشوند. درک عمیق از موقعیت زن شاغل، سیاست‌های انعطاف‌پذیر و مهم‌تر از همه ایجاد فرهنگ سازمانی همدلانه، به زنان کمک می‌کند تا در مسیر حرفه‌ای خود با انگیزه و توان بیشتر حرکت کنند.
سیاست‌های حمایتی مؤثر
- چه سیاست‌هایی می‌تواند واقعاً به زنان کمک کند؟
تجربه جهانی نشان داده اجرای سیاست‌هایی مثل ساعت کاری شناور، امکان دورکاری در شرایط خاص، ایجاد مراکز نگهداری کودک در کنار محل کار، مرخصی‌های حمایتی برای والدین و حتی خدمات مشاوره روانشناختی، می‌تواند هم به افزایش بهره‌وری زنان کارمند کمک کند و هم فشار مضاعف را از دوش آنان بردارد.
کمک به رشد شغلی در کنار نقش‌های خانوادگی
- از نگاه شما، چگونه می‌توان به زنان شاغل کمک کرد تا در عین ایفای نقش‌های خانوادگی، رشد شغلی و فردی هم داشته باشند؟
من باور دارم زنان می‌توانند همزمان هم مادری موفق باشند و هم مدیری توانمند. شرطش وجود حمایت‌های ساختاری از سوی سازمان‌ها و حمایت‌های عاطفی و فرهنگی از سوی خانواده است. وقتی هر دو فراهم باشد، زن می‌تواند بدون قربانی کردن یکی از نقش‌ها، در هر دو مسیر رشد کند.
توصیه به دختران جوان
- اگر بخواهید با دختران جوانی که در آستانه ورود به دنیای کار هستند صحبت کنید، چه توصیه‌ای به آنها دارید تا هم زندگی شخصی موفقی داشته باشند، هم حرفه‌ای پیشرفت کنند؟
به دختران جوان می‌گویم برای ورود به دنیای کار، شجاع باشید و به توانایی‌های خود اعتماد کنید. همواره در مسیر یادگیری بمانید، به‌دنبال استقلال فکری باشید و در عین حال برای ساختن زندگی شخصی موفق هم وقت بگذارید. به یاد داشته باشید که موفقیت واقعی زمانی است که در هر دو بعد زندگی—شخصی و حرفه‌ای—احساس رضایت کنید.
جمله پایانی برای زنان کارمند ایران
- در پایان، جمله‌ای که دوست دارید در ذهن زنان کارمند این سرزمین حک شود چیست؟
شما نه‌تنها می‌توانید آینده خودتان را بسازید، بلکه آینده کشور را هم متحول کنید؛ کافی است به توانایی‌های خود ایمان داشته باشید شما شیرزنان ایرانی هستید.
