مدل SMART: کلید هدفگذاری موفق

جوان آنلاین: کانال تلگرامی «» نوشت: چگونه اهدافی دست‌یافتنی و الهام‌بخش تنظیم کنیم؟ هدفگذاری، قلب موفقیت در زندگی حرفه‌ای و شخصی است، اما چرا بسیاری از اهداف ما به نتیجه نمی‌رسند؟ مدل SMART، یک چارچوب علمی و اثبات‌شده برای تنظیم اهدافی است که نه‌تنها انگیزه‌بخش‌اند، بلکه قابل اجرا نیز هستند. این مدل به شما کمک می‌کند اهدافتان را با دقت و وضوح طراحی کنید. در ادامه، پنج جزء کلیدی این مدل را بررسی می‌کنیم:
۱. مشخص (Specific): هدف شما باید واضح و دقیق باشد. به‌جای «می‌خواهم موفق شوم»، بگویید: «می‌خواهم فروش تیمم را در سه ماهه آینده ۱۵درصد افزایش دهم.»
۲. قابل‌سنجش (Measurable): پیشرفت خود را با معیار‌های مشخص اندازه‌گیری کنید. برای مثال «افزایش ۱۰ مشتری جدید در ماه» قابل سنجش است. 
۳. دست‌یافتنی (Achievable): هدف باید چالش‌برانگیز، اما واقع‌بینانه باشد. اگر تازه‌کار هستید، هدفگذاری برای «مدیریت یک شرکت بین‌المللی در یک سال» غیرواقعی است. 
۴. مرتبط (Relevant): هدف باید با ارزش‌ها و اولویت‌های شما همراستا باشد. آیا این هدف به رشد حرفه‌ای یا شخصی شما کمک می‌کند؟
۵. محدود به زمان (Time- bound): برای هدف خود مهلت تعیین کنید. مثلاً «تا پایان سال، مدرک مدیریت پروژه‌ام را بگیرم.»
سخن پایانی: مدل SMART مانند یک نقشه راه است که شما را از رؤیاپردازی به موفقیت واقعی هدایت می‌کند.