نايب رئيس شوراي شهر تهران با بيان اينكه ۸۰ درصد درآمدهاي شهرداري از محل تغيير كاربريها و تثبيت كاربري بوده، اعلام كرد كه شهرداري ۳۰ هزار نيروي مازاد دارد كه با اين كسري بودجه و نيروهاي مازاد، مشكلات نيز افزايش يافته است. اين درحالي است كه معاون توسعه منابع انساني شهرداري تهران وجود حتي يك نيروي مازاد را رد ميكند. اين تضاد سخنان حاكي از آناست كه جذب و ساماندهي نيروي كاري در شهرداري بدون مجوز شورا صورت گرفته است؟
نيروي كاري هر دستگاه سرمايههاي ارزشمند آن دستگاه به حساب ميآيد، بر اين اساس بازده و بهرهوري كاري نيز براساس نيروهاي فعال مورد سنجش قرار ميگيرد و مازاد نيرو در هر دستگاه علاوه بر فشار بر دستگاه متبوع دامنه مشكلات را نيز افزايش ميدهد. در اين زمينه نايب رئيس شوراي شهر تهران با اشاره به اينكه ۸۰ درصد درآمدهاي شهرداري از محل تغيير كاربريها و تثبيت كاربري بوده، گفت: اين به آن معناست كه درآمدي نداشتيم، ضمن اينكه شهرداري ۳۰ هزار نيروي مازاد دارد كه با اين كسري بودجه و نيروهاي مازاد، مشكلات افزايش مييابد.
طلايي افزود: استخدام بخشي از اين نيروهاي مازاد مربوط به دوره سوم شوراي اسلامي شهر تهران بوده كه اين امر نبايد اتفاق ميافتاد.
وي تأكيد كرد: با وجود اين نيروي مازاد، كمبود بودجه و همكاري نكردن دولت با شهرداري، معتقدم شهرداري تهران در حوزه عمراني و حمل و نقل به نسبت حوزههاي خدماتي، فرهنگي و اجتماعي خوب عمل كرده است.
شهرداري حتي يك نيروي مازاد هم نداردسخنان نايب رئيس شوراي شهر در حالي بيان ميشود كه معاونت توسعه منابع انساني شهرداري تهران با بيان اينكه در شهرداري تهران حتي يك نيروي مازاد هم وجود ندارد، گفت: ميزان رشد نيروي انساني طي چند سال اخير به نسبت افزايش خدمات به شهروندان بسيار پايين بوده است.
وي در واكنش به صحبتهاي برخي اعضاي شوراي شهر مبني بر اينكه در شركت واحد اتوبوسراني و ديگر شركتهاي متعلق به شهرداري نيروي مازاد وجود دارد، گفت: ما هيچ نيروي مازادي در اين مراكز نداريم، ممكن است در يك شركت نيروي زياد وجود داشته باشد اما به همان ميزان در مركز ديگري به نيرو نيازمند هستيم. عفتي دارياني تأكيد كرد: حدود دو سال است كه ما در شهرداري تهران جذب نيرو نداريم و به همين ترتيب نيروي مازادي هم در شهرداري وجود ندارد.
ارائه لايحه استخدام در شهرداري به مجلسچندي پيش نيز معاون وزير كشور و رئيس سازمان شهرداريها و دهياريها يكي از چالشهاي جدي در شهرداريها را ازدياد نيروي انساني عنوان كرده و گفته بود: همه شهرداريها بين 3 تا 5 برابر نياز خود نيروي مازاد دارند كه اين امر سبب ناكارآمدي دستگاه اداري شده است و درصورت فراهم نشدن تأمين اعتبار براي حقوق و مزاياي اين نيروها، ممكن است بسترساز فساد شود. هوشنگ خندان افزود: از يك طرف با انبوه خواستهها و از طرفي ديگر با كمبود منابع روبهرو هستيم و اين ويژگي، كار كردن در عرصه شهر و شهرداريها را با چالش مواجه كرده و نيازمند كار متفاوتي است.
وي گفت: كمك مالي به شهرداريها و شوراها مقطعي و كوتاه مدت است كه در اين زمينه سازمان شهرداريها و دهياريها برنامهاي بلند مدت را در قالب لوايح مديريت شهري و مقررات اداري استخدامي شهرداريها را به مجلس ارائه داده است. اينكه به واقع شهرداريها داراي نيروي مازاد هستند، سؤالي است كه تاكنون پاسخ قانع كنندهاي به آن داده نشده است با اين حال در صورت صحت موضوع وجود مازاد نيرو درشهرداريها بايد مشخص شود حقوق و مزاياي اين افراد ازكجا وچگونه تأمين ميشود؟ و بايد مسببان اين اقدام شناسايي و از آنان بازخواست شود. شفافسازي و مشخص شدن روند جذب نيرو و نظارت شوراي شهر بر اين روند ميتواند به افزايش كار كرد و كارايي نيروهاي شهرداري بيفزايد و هر گونه بيتوجهي در اين زمينه بر دامنه مسائل و مشكلات خواهد افزود. با اين حال بايد توجه داشت كه با تصويب مديريت يكپارچه شهري ميتوان اميدواربود كه با هوشمندسازي روند جذب و ساماندهي، نيروها در شهرداريها سازماندهي شده و بر اساس نياز واقعي شهرداريها بتوانند نيرو جذب كنند.
آقاي ... و همفكرانش در طول سه دوره شوراي شهر در ايجاد بحران هاي شهرداري مقصرند چرا كه بايد به استخدام نيروهاي مازاد شهر داري نظارت داشتند ظاهرا شوراي شهر در طول اين سال ها نظارتي نداشته استالبته بخشي از اين نيروها را شورايي ها بهش هرداري تهران تحميل كردند . 
