در شرايطي كه طي هفتههاي اخير هيئت دولت طرح استخدام ۵۲۶ هزار نفر در دستگاههاي دولتي را صادر كرده بود اما نبود آزمون در برخي از اين استخدامها با اعتراض نمايندگان مجلس روبهرو شد، همين عامل در نهايت موجب شد تا روز گذشته معاون حقوقي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري از برگزاري آزمون به عنوان شرط استخدام در دولت خبر دهد.
معاون حقوقي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهوري اعلام كرد با ابلاغ اصلاحيه طرح مهرآفرين، استخدام در تمامي سازمانها حتي نهاد رياست جمهوري با برگزاري آزمون انجام خواهد شد.
عبدالعلي تاجي با اشاره به اينكه برمبناي طرح مهرآفرين سهميههاي استخدامي به دستگاههاي ملي و استاني اختصاص داده شدهاند، تصريح كرد:با ابلاغ اصلاحيه مهرآفرين، دستگاهها ميتوانند در چارچوب قوانين تعيين شده و با برگزاري آزمون، نيروهاي مورد نظر را جذب كنند؛ بنابراين برگزاري آزمونهاي استخدامي به روال گذشته دنبال خواهد شد.
وي با اشاره به اصلاح انجام شده در مورد آزمونهاي استخدامي در طرح مهرآفرين افزود: يكي از ايراداتي كه از سوي رئيس مجلس بر اين طرح وارد شد مربوط به استخدام بدون آزمون در برخي از موارد خاص بود؛ اما پس از اصلاح تمامي سازمانها حتي در موارد خاص نيز بايد با برگزاري آزمون، استخدام را انجام دهند.
بر همين اساس، در راستاي اجراي ماده ۵۷ قانون برنامه پنجم توسعه، در هر موردي كه دستگاهها و نهادها نيازمند جذب نيروي انساني هستند بايد افراد مورد نظر را با برگزاري آزمون استخدام كنند. همچنين در مورد استخدام ۱۵۰۰ نفر در نهاد رياست جمهوري كه گفته ميشد بدون آزمون قرار است برخي استخدام شوند، شنيدهها حاكي از آن است كه نحوه استخدام در اين مورد نيز اصلاح شده است. پيش از اين امكان استخدام هزار و ۵۰۰ نفر بدون برگزاري آزمون و از طريق مصاحبه داده شده بود اما با اصلاحات انجام شده نهاد رياست جمهوري نيز بايد نيروي انساني مورد نياز خود را از طريق نشر آگهي و برگزاري آزمون از ميان علاقهمندان و واجدين شرايط تأمين كند. زمان برگزاري آزمون استخدامي هم از سوي نهاد رياست جمهوري اعلام خواهد شد.
شرايط به زودي اعلام ميشود در همين ارتباط، نصرالله ابراهيمي، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني استانداري تهران نيز در گفتوگو با «جوان» ميگويد: برخي از بندهاي استخدامي با مشكلات كوچكي همراه بوده كه سعي داريم تا امروز و فردا آن را برطرف كنيم.
براساس قوانين موجود، زماني كه قرار است استخدامي در يكي از ادارات دولتي انجام شود بعد از تعيين تعداد و تخصص نيروهاي مورد نياز، اطلاعات در سايت كارمند ايران قرار ميگيرد و افراد واجد شرايط از اين طريق ثبت نام و در آزمون عمومي شركت براي استخدام در آن شركت يا اداره نام نويسي خواهند كرد. سپس از ميان كساني كه حداقل نمره را كسب كردهاند، سه برابر ظرفيت تعيين شده انتخاب و به مرحله مصاحبه و انجام آزمون تخصصي راه مييابند.
منابع بسياري از اين آزمونها در ادارات مختلف نيز يكسان است و تنها تفاوت در دروس تخصصي معرفي شده خواهد بود. همچنين از ميان برگزيدگان در آزمون تخصصي و مصاحبه يك ونيم برابر ظرفيت انتخاب و در اختيار هيئت مركزي گزينش در دستگاه اجرايي مورد نظر قرار گرفته تا براساس قانون مصوب مجلس مورد بررسي و تحقيق قرار گيرند تا در نهايت اطلاعات افراد برتر در سامانه كارمند ايران ثبت شده و با صدور شناسه استخدامي براي آنها، استخدام نيروها انجام شود.
