در سالهای اخیر و با توجه به عملی نشدن مطالبات وعده داده شده به پرستاران، افزایش مهاجرت این قشر زحمتکش جامعه به خارج از کشور را شاهد بودهایم؛ موضوعی که میطلبد دولت و سازمانهای ذیربطی چون وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری برای پیشگیری از ادامه این روند، اقدامی سریع و قاطعانه داشته باشند.
به گزارش «جوان» پرستاران به عنوان یکی از اقشار زحمتکش و تأثیرگذار جامعه مدتهاست با چالشهای متعددی روبهرو هستند؛ دغدغههایی که تعداد قابل توجهی از پرستاران را به امید رفع مشکلات و زندگی بهتر به مهاجرت از سرزمین مادری وادار میکند. اگرچه معاون سازمان نظام پرستاری کشور در نگاهی خوشبینانه، علت مهاجرت پرستاران ایرانی به خارج از کشور را ادامه تحصیل عنوان میکند.
احمد نجاتیان، خروج ۱۰۰ پرستار از کشور طی ۶ ماه گذشته و به طور میانگین ۲۰۰ نفر در سال را در مقایسه با جمعیت ۱۵۰هزار نفری پرستاران رقم قابل ملاحظهای نمیداند.
با این وجود، تعداد زیادی از پرستاران بیمارستانهای کشور در گفتوگو با خبرنگار «جوان» بر افزایش مهاجرت همکاران خود به خارج از کشور مهر تأييد میزنند؛ مهاجرتی که به گفته آنها دلایل متعددی دارد که بیکاری در زمره این دلایل نیست. به عبارت دیگر اغلب تحصیلکردگان این رشته با مشکل یافتن شغل مواجه نیستند و مهاجرت آنها دلایل دیگری دارد.
مهاجرت مد شده!
خانم ف ۳۸ ساله، پرستار یکی از بیمارستانهای تهران است. به باور وی مهمترین علت مهاجرت پرستاران این است که مهاجرت مد شده!
وی بالا گرفتن تب کلاسهای زبانآموزی را نشانه همین مد میداند، چرا که برای اقامت در کشورهای مهاجرپذیر تسلط به زبان یکی از حیاتیترین ملزومات است.
خانم دال، ۲۹ ساله پرستار یکی از بیمارستانهای شهر اصفهان است که تعداد زیادی از دوستان و همدانشکدهایهایش به خارج مهاجرت کردهاند. این پرستار اصفهانی مقصد مهاجرت دوستانش را کشورهای استرالیا، کانادا و گاهی نیوزيلند عنوان میکند و وقتی از او میپرسیم آیا این مهاجرتها به دلیل بیکاری است؟ پاسخ می دهد: مهاجرت پرستاران به دلیل بیکاری نیست بلکه شرایط نامساعد کاری موجب این ترک وطن می شود. وی ساعت کاری فشرده، کار طاقتفرسا و پایین بودن حقوق را از جمله مواردی میداند که موجب دلسردی پرستاران ميشود.
خانم میم ۳۲ ساله نیز پرستار بیمارستانی در استان کرمانشاه است. وی از اینکه سختی کار برای پرستاران محاسبه نمیشود گلهمند است و دلیل مهاجرت برخی از همکارانش را همین مسئله عنوان میکند. نداشتن جایگاه تعریف شده و احترام مورد انتظار به این قشر خدوم از دیگر نکاتی است که این پرستار کرمانشاهی بدان اشاره دارد. تبعیضهای آشکار دیگر و تفاوتهای چند ده برابری میان حقوق پزشکان و پرستاران از دیگر دلایل نارضاتی و مهاجرت پرستاران است، در حالی که این تفاوت نباید بیش از ۴ برابر باشد.
روند خروج پرستاران از کشورمان در حالی ادامه مییابد که به گفته معاون سازمان نظام پرستاری در بسیاری از کشورهای جهان مانند منطقه جنوب آسیا مهاجرت پرستاران به کشورهای دیگر، کشور مبدأ را با بحران کمبود نیروی بهداشتی درمانی مواجه کرده است.
وی با وجودی که رقم مهاجرت پرستاران را چندان زیاد نمیبیند، در عین حال تصریح میکند: اگر بتوانیم جایگاه اجتماعی مناسب و شرایط اقتصادی خوبیرا برای پرستاران فراهم کنیم، شاید میزان مهاجرت پرستاران به سایر کشورها کاهش یابد.
