تغيير مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي كه در برنامه ششم توسعه پيشنهاد شده است و عنوان ميشود به جاي دو سال آخر سنوات خدمت، ميانگين پنج سال آخر مبنا قرار گيرد، موجب كاهش انگيزه معلمان ميشود.
ابراهيم سحرخيز، مشاور كميسيون آموزش و تحقيقات مجلس با عنوان كردن اين مطلب و با بيان اينكه نگراني در خصوص برنامه ششم و بازنشستگي كاركنان دولت وجود دارد، اظهار داشت: تا كنون كه حتي ميانگين دو سال آخر مبنا و معيار محاسبه حقوق بازنشستگي معلمان بوده است، در واقع كمترين دريافتي را نسبت به ساير كاركنان دولت داشتند و اگر قرار است ميانگين پنج سال آخر به عنوان محور تعيين ملاك حقوق قرار گيرد به شدت انگيزه ماندگاري، آينده شغلي و اميد به آينده را در معلمان پايين ميآورد. وي افزود: نميدانم اين سياست دولت چگونه اتخاذ ميشود و آيا صرفاً يك نگاه اقتصادي محض است؟ بايد اين موضوع را نمايندگان مجلس و كساني كه در اين زمينه كار ميكنند با دقت بيشتري مورد ملاحظه قرار دهند. سحرخيز با بيان اينكه هنوز حقوق معلمان به طور كامل ترميم نشده است، گفت: ترميم حقوق فرهنگيان كه به نام رتبهبندي مطرح شده، نتوانسته است شكاف حقوق معلمان با ساير كاركنان دولت را ترميم كند. بنابراين اميدواريم اين نكته مهم را نمايندگان با دقت بيشتري مورد توجه قرار دهند و از هماكنون زمزمههايي در بين فرهنگيان هست. مشاور كميسيون آموزش و تحقيقات مجلس به افزايش سنوات خدمت در برنامه ششم اشاره كرد و گفت: به نظر ميآيد كه دولت ميخواهد سنوات خدمت را در برنامه ششم افزايش دهد و ظاهراً در احكام نيز در حال درج است تا در طول برنامه ششم توسعه يعني در طول پنج سال بتواند حداقل سه سال ميانگين سن بازنشستگي يا سنوات خدمت را كاهش دهد يعني به مرز 33 سال يا 35 سال برساند. وي افزود: اين موضوع هم قابلتأمل است زيرا در برخي مشاغل سخت بايد در خصوص ماندگاري كاركنان، تدابير ويژهاي را بينديشيم، مضافاً بر اينكه خانمها خيلي تمايل ندارند بعد از 25 يا 30 سال خدمت در آموزش و پرورش يا بعضي از دستگاهها، مجدداً سه سال ديگر خدمت كنند و در خصوص خانمها يا برخي از مشاغل بايد در اين نرخ ماندگاري تجديدنظر كنيم.
این ...دیگه از کجا پیداش شد داره مملکت وبه گند می کشه.این چه قوانینی است؟ 
