علی نواداد در نشست مدیران و اعضای هستههای گزینش استان به مناسبت 15 دی،
سالروز صدور فرمان تاریخی امام خمینی(ره) مبنی بر تشکیل گزینش، با اشاره به
اهمیت انتخاب اصلح از دیدگاه قرآن و روایات، اظهار داشت: این موضوع ارتباط
مستقیم با کار گزینش دارد و بسته به اهمیت و حساسیت پستهای شغلی باید
مورد توجه قرار گیرد.
وی با تاکید بر این که امانتها باید به اهل آن سپرده شوند، افزود: این مسئولیت مهم و سنگین بر عهده هستههای گزینش است.
معاون استاندار آذربایجان شرقی توجه به موضوع تخصص و مهارت را در کنار
مسایل اخلاقی و اعتقادی کارکنان نظام اداری ضروری دانست و گفت: متاسفانه
سیستم جذب نیروی انسانی در شرایطی است که موضوع تخصص در آن لحاظ نمیشود.
وی افزود: ایمان، تقوا و تعهد افراد در وهله اول مورد توجه برای گزینش است،
اما همانطور که رهبر انقلاب هم تاکید کردهاند این ویژگیها کافی نیست و
تخصص در ماموریت نیز لازم است.
نواداد خاطرنشان کرد: امروز به بهانه خالی بودن برخی پستهای اداری، افراد
غیرمتخصص در آن پستها قرار میگیرند و همه دستگاههای اجرایی به این مشکل
مبتلا هستند.
فرماندار تبریز هم در ادامه در این نشست گفت: سلامت اداری تنها به معنی
مقابله با فساد مالی و اخلاقی نیست، بلکه کارگزاران باید با وظیفه خود آشنا
شوند و آن را به درستی انجام دهند.
رحیم شهرتیفر با تاکید بر بازنگری در آییننامهها و دستورالعملهای جذب
نیرو در راستای کارآمد ساختن نظام اداری، گفت: یکی از عوامل ناکارآمدی
سیستم اداری و نارضایتی مردم، قرار گرفتن افراد غیرمتخصص در این سیستم است.
وی افزود: لازم است علاوه بر ویژگیهای اخلاقی و اعتقادی، برای شغلهای
مختلف ویژگیهای شخصیتی، مهارتی و علمی نیز تعریف شود و این ویژگیها در
گزینش افراد برای ورود به نظام اداری مورد توجه قرار گیرد.
