در شرايط كنوني اين سرمايههاي مالي هستند كه سبب توسعه و پيشرفت در بخشهاي مختلف ميشوند بلكه مديريت با محوريت دانايي از جمله اصليترين بخشها براي پيشرفت و بقاي يك دستگاه يا سيستم به حساب ميآيد و هرگونه كمتوجهي در اين بخش علاوه بر هدر دادن سرمايهها سبب ميشود تا به جاي پيشرفت گامهايي به عقب برداشته شود!
اخيراً در حوزه مديريت شهري پايتخت اقدام شايسته و بجايي در حال شكلگيري و انجام است كه ميتوان با درست اجرا كردن اين طرح، ارتقا و توسعه شهري را در آينده با به كارگيري مديران شايسته و با تجربه شاهد بود.
در اين طرح كه تحت عنوان «كانون ارزيابي و توسعه مديران شهر» نامگذاري شده است، اين امكان فراهم شده است تا مديران در ردههاي مختلف با واردكردن اطلاعات خود در داخل سيستم اعم از مدارك، تجربيات و مؤلفههاي پست در تصدي در يك رقابت سالم شركت كنند تا افراد شايسته براي پستهاي مديريتي از ميان گزينههاي موجود در سازمان انتخاب شوند. در واقع در اين طرح اين خود افراد و شايستگي آنان است كه امكان ارتقا و تصدي پستهاي مرتبط با مدرك تحصيلي را فراهم ميسازد و رضايت مديران براي انجام امور نيز افزايش مييابد.
در اين طرح كه در حوزه مديريت شهري در حال انجام است افراد پس از وارد كردن اطلاعات و مؤلفههاي خواسته شده در بانك اطلاعات، اين امكان را فراهم ميسازند تا مديران تصميمگير و تصميمساز در رأس هرم بتوانند مديران شايسته را از ميان گزينههاي مختلف انتخاب كنند. در روند اجرايي اين طرح اگر در شيوه اجرا از اهداف اصلي آن زاويه پيدا نكنند سبب خواهد شد تا رقابت سالم براي تصدي پستهاي مديريت در حوزه شهري كه بيشترين ارتباط را با شهروندان و نيازهاي آنان دارند محقق شود به گونهاي كه از سليقهاي گزينش كردن مديران، مديران بيتجربه، مديران رابطهاي و ناكارآمد جلوگيري به عمل خواهد آمد و از ظرفيت و پتانسيل موجود در مجموعه به بهترين شكل ممكن بهرهگيري خواهد شد.
ايده در حال انجام همچنين ميتواند در تحقق چشمانداز پيش روي مؤثر واقع شود و پشتوانه اعتماد كه سرمايه اصلي مردم به دستگاههاست را افزايش دهد.
با اجراي اين طرح، در واقع مديران كمتجربه ميتوانند با الگوگيري از مديران شايسته زمينه رشد و شكوفايي خود را فراهم سازند و از جابهجايي نابجاي مديران در پستهاي مختلف جلوگيري به عمل آيد.
