
سپیده آماده- محسن هاشمی مدیرعامل شركت متروی تهران پس از 12 سال مدیریت، بار دیگر برای دوره 3 ساله بعدی ابقا شد. به گزارش «جوان»، با توجه به لزوم گردش نخبگان در سمتهای مدیریتی حضور 15 ساله فردی در سمت مدیریت یك سازمان، نهاد یا شركت پرسشهای زیادی را در اذهان ایجاد میكند. عملكرد متروی تهران در سالها اخیر به دلیل گرایش حجم عظیمی از شهروندان به این وسیله نقلیه عمومی و از سوی دیگر، نارضایتی به دلیل ازدحام وحشتناك مردم در واگنها و تأخیرهای زیاد قطارها بسیار مورد توجه قرار گرفته است. رحیمی نسب: چرخش سیكل مدیران باعث پویایی استبه گفته رضا رحیمی نسب، عضو كمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، چرخش سیكل مدیران در پایان دورههای زمانی باعث پویایی سازمان میشود. مدیران جدید با انرژی و انگیزه بیشتر باعث رشد و شكوفایی بیشتر میشوند. رحیمی نسب معتقد است در موارد ابقای متمادی فرد در سمتی خاص، خود او میتواند با نپذیرفتن سمت، عرصه را برای حضور جوانان با انگیزه باز كند. از سوی دیگر ذهنیت و نگاه مردم در ایران به مدیریت، نگاهی چرخشی است و این موضوع در انتخابات مختلف كشور مشهود است. مدیری كه مدتها در سمتی باقی میماند شاید عملكرد صحیحی داشته باشد ولی به دلیل ذهنیاتی كه ابقای ممتد او ایجاد میكند، كار او زیر سؤال میرود. در چنین شرایطی مسئولان شهرداری باید عرصه را برای حضور نیروهای كارآمدتر و تازه نفستر باز كنند تا فضایی رقابتی به وجود بیاید. آغچه كندی: تغییر در مدیریت مترو خواسته شهروندان تهرانی استجواد صبور آغچه كندی دیگر عضو كمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی نیز در این باره معتقد است: گردش نخبگان و مدیران در مدیریتهای كلان اجتماعی و استفاده از فضاهای جدید یكی از الزامات ارتقای كیفی و كمی در نظام است. در زمینه تغییرات مدیریتی متروی تهران، مقامات مسئولی چون اعضای شورای شهر و شهرداری باید وارد كار میشدند. به گفته وی نیاز در تغییر و تحول در ساختار مترو خواسته بسیاری از شهروندان تهرانی بوده و عدم تغییر در مدیریت با اصول مدیریتی در تضاد است. مدیران كوشا، فعال، جوان، متخصص و متعهد در مجموعه شهری بسیار زیاد هستند كه قابلیت جایگزینی مدیران پیشین را دارند. بنا بر اظهارات این عضو كمیسیون اجتماعی، پرداختن به مسائل و مشكلات در وادی هدفمند كردن یارانهها مانند نیاز به گسترش خطوط مترو از مسائل مهمی است كه باعث اهمیت بیش از پیش مدیریت مترو در این برهه است.