جوان آنلاین: معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی فرسودگی شغلی پرستاران را مهمترین چالش حوزه پرستاری عنوان کرد و گفت: تقویت جایگاه پرستاری در حکمرانی سلامت، یک ضرورت راهبردی برای امنیت سلامت کشور است.
عباس عبادی نظام سلامت جمهوری اسلامی ایران را یکی از آمادهترین نظامها در عرصه حکمرانی کشور خواند و گفت که این نظام چه در شرایط عادی و چه در بحرانها، با اتکا به تابآوری ساختاری خود، همواره بهعنوان حافظ سلامت مردم عمل کردهاست.
وی حوزه پرستاری را «قلب تپنده نظام سلامت» توصیف کرد و افزود: پرستاران با جمعیتی بالغ بر ۲۲۰ هزار نفر، نزدیک به یکسوم نیروی انسانی نظام سلامت و بیش از ۶۰ درصد کارکنان بیمارستانها را تشکیل میدهند و نقش هماهنگکننده، مدیریتی و اثرگذار در تداوم خدمات سلامت ایفا میکنند. معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به نقش پرستاران در پیشگیری، درمان، بازتوانی و مراقبتهای تسکینی تصریح کرد که این حرفه تنها خدمترسانی نیست، بلکه میتواند در تصمیمسازی و اجرای سیاستهای سلامت نیز اثرگذار باشد و نادیده گرفتن آن به معنای نادیده گرفتن زنجیره درمان است.
عبادی به تجربه بحرانها از جمله جنگ تحمیلی و بلایای طبیعی اشاره کرد و گفت: عملکرد پرستاران در این شرایط نشان میدهد که این گروه یکی از ارکان اصلی تابآوری نظام سلامت در بحرانهاست.
وی همچنین به دستاوردهای آموزشی پرستاری پس از انقلاب اشاره کرد و افزود: پذیرش سالانه دانشجوی پرستاری از حدود هزار نفر در ابتدای انقلاب به ۱۸ هزار نفر رسیدهاست که ۱۳ هزار نفر آن مربوط به کارشناسی پرستاری و مابقی در رشتههای اتاق عمل، هوشبری و فوریتهای پزشکی است. بیش از ۲۲۰ مرکز آموزش عالی دولتی و آزاد فعال هستند و طی دو دهه گذشته با راهاندازی ۱۴ رشته کارشناسی ارشد و دورههای دکتری، تخصصیسازی و ارتقای مهارتها تقویت شدهاست. عبادی با تأکید بر جایگاه پژوهشی کشور در حوزه پرستاری گفت: ایران پیشرو تولید علم پرستاری در جهان و منطقه است و ظرفیت علمی بالای این حرفه را نشان میدهد.
وی به اقدامات مرتبط با تعرفهگذاری و اصلاح نظام پرداخت اشاره کرد و گفت: اجرای تعرفهگذاری خدمات پرستاری پس از بیش از ۱۵ سال، گامی مهم در جهت استقلال حرفهای و تقویت عدالت در پرداختها بود، هر چند نظام پرداخت هنوز نیازمند اصلاح است. همچنین چهارمین نسخه سند بازتوزیع نیروی انسانی ابلاغ شدهاست.
معاون پرستاری وزارت بهداشت کمبود و ماندگاری نیروی انسانی را بزرگترین چالش فعلی خواند و افزود: سالانه تنها ۴ تا ۵ هزار نفر جذب میشوند، در حالی که طی سه تا چهار سال گذشته بیش از ۲هزارو۱۵۰ نفر به دلایلی مانند فشار کاری، فرسودگی شغلی و نابرابری در توزیع نیرو، ترک خدمت کردهاند. استانهایی مانند سیستان و بلوچستان، هرمزگان، خوزستان و بوشهر نیز از نظر نسبت پرستار به تخت پایینتر از میانگین کشوری هستند و نیازمند جذب هدفمند و مشوقهای ماندگاری هستند. وی از ارائه «لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران» و تشکیل کارگروه ویژه پرستاری خبر داد و گفت: برنامههای ملی شامل جذب هدفمند، اصلاح نظام اضافهکار، توسعه نقشهای پیشرفته، گسترش مراقبت در منزل و هوشمندسازی خدمات پرستاری است. سه بیمارستان نیز به صورت قطعی وارد فرایند الکترونیکیسازی خدمات پرستاری شدهاند و هدفگذاری شده این تعداد تا سال آینده به ۱۰۰ بیمارستان برسد.
