در جشنواره شهید رجایی، دستگاههای دولتی در چهار سطح عالی، خوب، میانی و ضعیف ارزیابی میشوند. امسال نیز مانند سال گذشته هیچ دستگاهی نتوانست رتبه عالی جشنواره را کسب کند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در نشست خبری با اشاره به برگزاری جشنواره شهید رجایی و معرفی دستگاههای برتر دولتی گفت: در سال گذشته دستگاه عالی نداشتیم، آن چیزی که به رئیسجمهور اعلام میشود، فرایند واقعی است و ارزیابی اولیه صورت گرفته است و امیدواریم نواقص برطرف شود. امسال ۲ هزارو ۹ دستگاه مورد بررسی قرار گرفته است و دستگاهها را بر مبنای رشد آنها بررسی میکنیم.
میثم لطیفی افزود: به صورت موضوعی هشت دستگاه را معرفی میکنیم و برخی دستگاهها به صورت کیفی بررسی میشوند، هر دستگاه با دستگاه مانند خود سنجیده میشود، دستگاه اقتصادی با دستگاه اقتصادی، فرهنگی با فرهنگی و اجتماعی با اجتماعی سنجیده میشوند. انتظار داشتیم دستگاههایی که برای شعار سال در زمینه تولید و تورم نقش داشتند، گزارش عملکرد بدهند که هنوز ارائه نکردهاند. امسال برای اولین بار ارزیابی میاندوره دستگاهها را داشتیم و برای رئیسجمهور نیز ارسال شده است.
به گفته لطیفی، جشنواره شهید رجایی از سال۷۶ آغاز شده و امسال دوره هجدهم خود را گذرانده است، در این دوره از جشنواره ۲۵دستگاه اصلی و سازمان مستقل، ۱۰۹شرکت تابعه، هزارو ۸۷۲ واحد استانی و سه دستگاه قوه قضائیه بررسی شدهاند. لطیفی افزود: سازمان پزشکی قانونی، سازمان زندانها و سازمان ثبت اسناد از زیرمجموعههای قوه قضائیه در این جشنواره مورد ارزیابی قرار گرفته اند و امتیازهایی که به دستگاههای مورد بررسی داده میشود، در راستای ارتقای بهرهوری و عدالت و برخورداری مردم از خدمات این دستگاهها خواهد بود که در سامانه دولتسنج، این معیارها اعلام شده است.
معاون اداری استخدامی رئیسجمهور تشریح کرد: برای ارزیابی هر دستگاه شاخصهای عمومی و اختصاصی مورد ارزیابی قرار میگیرد که شامل ۱۳شاخص کلان و ۱۰۱سنجه میشود، همچنین در پنج محور این دستگاهها ارزیابی میشوند. این شاخصها به صورت دوسالانه مورد رسیدگی و ارزیابی قرار گرفته است و برای ارزیابی دستگاهها از ظرفیت سایر دستگاهها استفاده و مستندات هر سازمان برتر را در سامانه دولتسنج اعلام میکنیم. به گفته لطیفی، از معیارهای سنجش دستگاهها سند انتظار رئیسجمهور از دستگاهها در ابتدای اعطای مسئولیت به مدیران است و در ارزیابی دستگاهها فقط بر فرایندهای اداری توجه نمیشود، بلکه به نتایج حاصله و رضایتمندی مردم از دستگاهها هم توجه میشود. لطیفی به تبدیل وضعیت نیروهای استخدامی نیز اشاره کرد و افزود: اگر در قانون چیزی پیشبینی شود، آن را لحاظ خواهیم کرد و در جشنواره شهید رجایی چیزی به این عنوان پیشبینی نشده است.
وی با اشاره به تفاوت جشنواره سال۱۴۰۰ نسبت به سالهای گذشته تصریح کرد: برای هر چه بهتر برگزار شدن جشنواره، امسال، جشنوارههای سالهای گذشته عارضهیابی شد. به عقیده ما جشنواره باید یک فرایند در طول سال باشد و دستگاهها بتوانند جایگاه خود را نسبت به اهدافشان مشخص کنند و به این ترتیب اصلاحاتی مستمر داشته باشند. معاون رئیسجمهور تفاوت عمده دیگر جشنواره هفدهم شهید رجایی را ارزیابی دستگاههای اجرایی در شاخصهایی جدید و متفاوت خواند و گفت: امسال علاوه بر ارزیابی دستگاههای اجرایی در شاخصهای عمومی و اختصاصی، دستگاههای اجرایی در مأموریتها و اهداف مهمی از جمله سند تحول دولت مردمی، قانون جوانی جمعیت، شعار سال، ارتقای بهرهوری، ترویج فرهنگ عفاف و حجاب که مورد تأکید مقام معظم رهبری و رئیسجمهور محترم هستند، ارزیابی شدند و تلاش ما توجه بیش از پیش به این موضوعات است.
وی اضافه کرد: امسال فرایند ارزیابی هم تغییر یافت، هدف ما این است که سازمان اداری و استخدامی تسهیلگر امر ارزیابی در کشور باشد. امسال در ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی در مأموریتهای کلان مشترک دستگاههای اجرایی از مشارکت دستگاهی که متولی آن مأموریت است، کمک گرفتیم تا ارزیابی دقیقتر انجام شود، به عنوان مثال در شاخصی مانند رضایتسنجی از مردم، از مشارکت مرکز ارتباطات مردمی ریاستجمهوری بهرهمند شدیم.
وی افزود: امسال دقت و سختگیری بیشتری در فرایند ارزیابی عملکرد وجود داشت و دستگاهها صرفاً در سطح خوب و متوسط قرار گرفتند، امیدواریم سال آینده نتایج ارزیابی دستگاههای اجرایی مطلوبتر باشد.
