سرویس اقتصادی جوان آنلاین: سهام کارگر با اشاره به بخشی از مشکلات جامعه کارگری گفت: در حال حاضر انجمن صنفی بزرگترین تشکل کارگری است که از جنوب تا شمال استان را پوشش میدهد و حدود ۳ هزار کارگر ساختمانی را تحت پوشش خود دارد، همچنین ۳ هزار کارگر که به صورت قراردادی در مراکز خصوصی و یا دولتی کار میکنند.
وی با بیان اینکه در حال حاضر کارگران ساختمانی واقعاً دچار مشکل هستند، ادامه داد: با توجه به شیوع ویروس کرونا کارگران ساختمانی که در میدانها به انتظار یافتن کار روزمزد بودند به خانه رفته و کاملاً بیکار شدند، البته تمهیداتی مانند جذب خیران و توزیع بسته معیشتی اندیشیده شده که در این راستا و از ابتدای اسفندماه حدود ۵ هزار بسته معیشتی به ارزش ۲۰۰ تا ۲۵۰ هزار تومان بین این قشر توزیع شده است.
رئیس کانون انجمنهای صنفی کارگران در بوشهر تاکید کرد: برخی از کارگاههای تولیدی کاملا تعطیل شده اند، با همکاری خیرین در این زمینه و به منظور اشتغالزایی و جلوگیری از بیکار شدن کارگران تعدادی از تولیدیها که مشکلاتی داشتند تبدیل به کارگاه دوخت ماسک شده و در دو ماه اخیر حقوق مطابق با قانون اداره کار به کارگران این واحدها پرداخت شده است. در حد توان نگذاشته ایم که این کارگران بیکار شوند.
کارگر اظهار کرد: حدود ۶۰۰ کارگر بیکار شده را به این روش سرکار آوردیم، همچنین اقلام خوراکی و بهداشتی با رعایت حرمت و عزت نفس ایشان و به شکل ناشناس و غیرمستقیم و بدون حضور افراد و یا دوربین در میان کارگران توزیع شده است.
تاثیرات منفی شیوع کرونا بر معیشت کارگران
وی در خصوص شیوع بیماری کووید ۱۹ و تاثیرات منفی آن بر معیشت کارگران گفت: لیست کارگرانی که در ادارات و کارگاهها مشغول به کار بوده و طی این مدت بیکار شده اند جمع بندی و به اداره کار ارسال شده است. حدود ۱۰ هزار کارگر که ۶ هزار نفر آن از سوی انجمن صنفی و مابقی از سوی گروههای دیگر معرفی شده اند که پس از تشکیل پرونده و بررسی از این تعداد ۹ هزار نفر برای دریافت بیمه بیکاری تایید شده اند.
رئیس کانون انجمنهای صنفی کارگران در بوشهر درباره مشکلات کارگران با کارفرمایان و همچنین فرار پیمانکار از تعهدات به کارگران و مشکلات قراردادی گفت: در این مورد بررسیهایی انجام شده است، برخی از کارگاهها مانند بسته بندی آبزیان به شکل اجباری و برای پیشگیری از شیوع بیماری تعطیل شده اند، اما کارگاههایی که میتوانستند با رعایت پروتکلها ادامه کار دهند و کارفرما به صورت خودجوش و بدون دلیل مشخص و قانعکنندهای اقدام به تعطیلی کرده قابل پیگرد است.
کارگر با اشاره به شناسایی حدود ۲۰۰ کارگاه تولیدی تعطیل شده در سطح استان بوشهر افزود: متاسفانه برخی از مدیران و کارفرمایان با این بهانه دست به تعطیلی زده و کارگران را به خانه فرستادند و حقوقی هم به ایشان پرداخت نکرده اند. این کارگاهها به اداره کار معرفی شده اند تا دلیل تعطیلی را اعلام کنند که باید پاسخگو باشند و طبق قانون اداره کار مشمول جریمه و پرداخت حقوق ۲ ماه کارگران میشوند، زیرا هم بدون دلیل به اقتصاد ضرر زده و هم اینکه کالای تولیدی به بازار داده نمیشود که این باید پیگیری شود.
دستمزد کارگران کفاف یک زندگی معمولی را هم نمیدهد
وی درباره میزان حداقل دستمزد کارگران و حقوق قانونی این قشر اظهار کرد: در کارگروه تعیین دستمزد و حقوق حضور داشتیم، که میزان پیشنهادی افزایش دستمزد را ۴۱ درصد اعلام کردیم، اما در نهایت با اعلام افزایش حقوق ۲۱ درصدی، اعتراضاتی نسبت به آن مطرح شد که تا روز گذشته نیز ادامه داشت. دیروز در ارتباط ویدئوکنفرانسی با رئیس قوه قضاییه این موضوع را به سمع و نظر ایشان رساندیم که قول دادند طی ۱۰ روز آینده این مشکل توسط سازمان بازرسی بررسی و پیگیری شود.
رئیس انجمنهای صنفی کارگران بوشهر تصریح کرد: تورم کنونی بسیار بالا است، تورم کشور ۴۱ درصد اعلام شده، اما بوشهر استان گرانی است و این میزان در استان بوشهر بالاتر از میانگین کشوری بوده و تا حدود ۵۲ درصد نیز برآورد میشود. فرض کنید که یک کارگر میخواهد دارای مسکن باشد و یا اقلام ضروری و کالاهای اساسی مورد نیاز خود و خانواده اش را تأمین کند؛ اما این مقدار دستمزد و حقوق دریافتی اصلا کفاف یک زندگی معمولی را هم نمیدهد.
سهام کارگر خاطرنشان کرد: در این مدت بنا بر پروتکلهای بهداشتی هیچ گونه کشتی پهلوگیری نکرده، بار تخلیه نمیشود و قایق و کشتیها به دریا نمیروند، بین ۳۰۰ تا ۷۰۰ نفر جاشو، ملوان و صیاد در استان بوشهر مشکل دارند که اینها تمام دغدغههای ما است و به دنبال پیگیری برای جبران خسارتها و آسیبهای کارگران هستیم.
وی توضیح داد: سعی کرده ایم در ایام ماه مبارک رمضان با همکاری نیروهای جهادی نیازمندان را شناسایی و با ثبت نام ایشان در یک سامانه، بستههای معیشتی ویژه رمضان برای آنان تهیه و به دست آنان برسانیم. متاسفانه در این میان بخش دولتی به هیچ عنوان کمکی نکرده و تنها در حد گزارش گرفتن از ما بوده است.
عدم تعهد کارفرما به تعهدات و زیرپا گذاشتن حقوق کارگران
این فعال حوزه کارگری با اشاره به اینکه در ایام اربعین اولین موکب کارگری را راهاندازی کرده و روزانه حدود ۵۰۰ تا ۶۰۰ نفر از کارگران کشور را پذیرش کردیم، ادامه داد: این کار با کمک خیرین و به عنوان اولین موکب کارگری کشور انجام شده است. جا دارد از جامعه خیرین تشکر کنم که در حوزه کارگری نیز فعالیت میکنند، خصوصاً در این برهه حساس که ثواب این کار بسیار بالا بوده و کمتر از ساخت مدرسه و مسجد نیست.
رئیس انجمنهای صنفی کارگران بوشهر در خصوص تخلف کارفرمایان در مورد عدم پرداخت حقوق پایه به کارگران و سندسازی برای دور زدن قوانین گفت: متاسفانه کارگران بابت از دست دادن شغل خود میترسند و برای حفظ موقعیت خود این شرایط را تحمل میکنند، و کارفرماها نیز با سوء استفاده از این موقعیت و با استفاده از این ترفند حقوق کارگران را زیر پا میگذارند.
در عسلویه بومیها را تنها برای مشاغل خدماتی میخواهند
کارگر با بیان اینکه متاسفانه در صنایع عسلویه قانون جذب بومی به درستی اجرا نمیشود، عنوان کرد: اگر در عسلویه نیروهای بومی به کار گرفته میشد شاید بسیاری از این مشکلات را نداشتیم. الان افراد با مدرک لیسانس و فوق لیسانس بومی استان بوشهر بیکار هستند، من تاکنون حدود ۳ تا ۴ هزار نفر از افراد تحصیلکرده را به عسلویه فرستادم، اما آنها را فقط برای مشاغل خدماتی و یا راننده ماشین میخواهند، افرادی با لیسانس برق و عمران و بهترین نخبهها را میفرستیم و میگویند خدماتی، که چایی درست کند! البته کار عار نیست، اما باید از توانایی نخبگان در مشاغل سطح بالا استفاده شود نه اینکه در مشاغل سطح پایین به کار گرفته شوند.
وی با بیان اینکه نخبههای زیادی را شناسایی و به کار معرفی کرده ایم منتها به کار آنها بها داده نمیشود، اضافه کرد: میتوان سالانه بین ۵۰۰ نفر را با آموزش به کارفرما تبدیل کرد تا باعث اشتغالزایی و کاهش بیکاری گسترده در سطح استان شوند. الان آسانترین کار برای جوان این است که یک سوپرمارکت و فروشگاه راه اندازی میکند که البته البته نمیگویم بد است، اما این مصرفی است، در حالی که ما باید تولید داشته باشیم. متاسفانه در منطقه ویژه انگار خاک مرده پاشیده اند و از آن فضا استفاده خوبی نمیشود، اینهمه زمین و امکانات بدون استفاده مانده، چرا جوانان نمیآیند و آنجا کار کنند؟ ما میتوانیم این کارگاهها و سولهها را در اختیار جوانان قرار دهیم تا مشغول به فعالیت و تولید شده و اقتصاد استان را رو به جلو پیش ببرند.
دغدغههای کارگران دیده نمیشود
رئیس انجمنهای صنفی کارگران استان بوشهر تاکید کرد: دغدغههای ما دیده نمیشود، من تنها میگویم جوانهای ما میتوانند و باید به آنها بها داده شود تا بر سر کار بیایند و توان خود را ارائه دهند. البته از سوی دیگر خیلی از جوانهای ما بیش از یک ماه در محیطهایی مانند عسلویه دوام نمیآورند، و انتظار دارند یک شبه پیشرفت کنند، نباید توقعات بالا داشته باشند در حالی که مورد داشتیم به عنوان نیروی خدماتی سر کار رفته و الان رئیس بانک است.
این فعال حوزه کارگری اظهار کرد: مشکل اساسی که با آن روبرو هستیم مدیران غیربومی است. ما هر زمانی که مدیر بومی داشتهایم دلسوز بچههای استان بوده، هنگامی که مدیران از استانهای دیگر میآیند اطلاعی از زیرمجموعه و جزئیات کار ندارند، و حتی کمبودها و جغرافیای استان را به درستی نمیشناسند. حتی در مورد برخی از مدیران بومی نیز به دلیل مشکلات سیاسی و جناحی کم کاری و بی مهریهایی صورت میگیرد.
سهام کارگر افزود: این مشکلات باید آسیب شناسی شوند، اگر پای درددل رئیس انجمن صنفی کارفرمایی هم بنشینید همین مسائل و مشکلات را دارند. انجمنها و سازمانهای مردم نهاد و همچنین فعالان این عرصه باید تلاش کنند تا با همکاری هم مشکلات را برطرف کنیم تا در آینده بتوانیم با برطرف کردن این مشکلات دردی از جوانان دوا کنیم و شرایط کارگران را بهبود بخشیم.
وی با اشاره به اینکه اگر مشکلات در رسانهها گفته نشود هیچ جای دیگری برای بیان آن نیست، افزود: من ۱۵ سال است که در انجمن صنفی حضور دارم، اما کم پیش آمده که در کارگروه کارگران ما را بخواهند، شاید چند بار و آن هم برای ارائه گزارش نه اینکه مشکلات و چالشهای کار ما را حل کنند. من به چپ و راست کاری ندارم تنها میگویم شغل ایجاد شود و جوانهای ما مشغول به کار و فعالیت مفید شوند و روی پای خود بایستند.
