سرویس اقتصادی جوان آنلاین: به گزارش مهر، حدود ۳۰ درصد از کارگران در گروه «حداقلی بگیران» و ۷۰ درصد نیز در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار دارند که در ادامه نحوه محاسبه حقوق و مزایای هر دو گروه از کارگران مورد بررسی قرار گرفته است.
حدود ۷۰ درصد از کارگران در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار دارند و تمام کارگرانی که حقوق پایه آنها در سال ۹۸، «بیش از» یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان است، در این گروه قرار میگیرند که میزان افزایش دستمزد این کارگران متفاوت از «حداقلی بگیران» است.
براساس مصوبه شورای عالی کار، حقوق پایه این گروه از کارگران در سال ۹۷ به صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» تعیین شد، به این صورت که دستمزد این کارگران ۱۵ درصد نسبت به پایه حقوق سال ۹۸ آنها افزایش یافت. علاوه بر این به حقوق پایه این کارگران روزانه ۳۰/ ۳۳۸ ریال معادل ماهانه ۹۱ هزار تومان اضافه خواهد شد.
بنابراین مجموع افزایش ۱۵ درصدی نسبت به پایه ۹۸ و رقم ثابت ۹۱ هزار تومانی، «مزد مبنای» کارگران «سایر سطوح مزدی» در سال ۹۹ خواهد بود. نکته قابل توجه اینکه رقم ثابت برای تمام کارگران (به غیر از حداقلی بگیران) بدون در نظر گرفتن میزان حقوق پایه سال ۹۸ برابر است.
با توجه به اینکه پایه حقوق کارگران گروه «سایر سطوح مزدی» متغیر است، با فرض اینکه حقوق پایه کارگری در سال ۹۸ معادل ۲میلیون تومان باشد، با احتساب افزایش ۱۵ درصد، ۳۰۰ هزار تومان به مزد مبنای این فرد در سال ۹۹ اضافه میشود.
بنابراین حقوق پایه فردی که در سال ۹۸، ۲ میلیون تومان باشد، در سال ۹۹ با افزایش ۱۵درصدی و افزودن ۹۱ هزار تومان به عنوان رقم ثابت، به ۲ میلیون و ۳۹۱ هزار تومان میرسد.
پایه سنوات به چه کارگرانی تعلق میگیرد؟
براساس بخشنامه اسفند ۹۱ وزارت کار، تمام کارکنان که دارای یک سال سابقه کار یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، مشمول دریافت «پایه سنوات» هستند که این مبلغ باید روی مزد مبنای کارگران لحاظ شود تا به تناسب در اضافه کار، عیدی و حق سنوات نیروی کار مورد محاسبه قرار گیرد. بنابراین «پایه سنوات» نباید به عنوان یک ردیف جداگانه محاسبه شود.
در همین حال کارگرانی که در کارگاه جاری حداقل یک سال یا بیشتر سابقه کار دارند، مشمول «پایه سنوات» خواهند شد. «پایه سنوات» در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل ندارند روزانه ۵ هزار و ۸۳۳ تومان (ماهانه ۱۷۴ هزار و ۹۹۰ تومان) است؛ اما در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل این نرخ در گروههای شغلی بیست گانه مطابق با جدول زیر متغیر خواهد بود.
به این ترتیب با توجه به اینکه در طرح طبقهبندی مشاغل، ۲۰ گروه شغلی تعریف شده، این پایه سنوات برای گروه شغلی ۲ تا یازدهم به ازای هر گروه روزانه ۲۰تومان اضافه خواهد شد.
به این معنا که پایه سنوات ۵۸ هزار و ۳۳۳ تومانی روزانه برای کارگران گروه شغلی یک (۱۷۴ هزار و ۹۹۰ تومان)، برای کارگران گروه شغلی دوم روزانه ۵ هزار و ۸۵۳ تومان (ماهانه ۱۷۵ هزار و ۵۹۰ تومان) محاسبه خواهد شد که در گروه شغلی یازدهم نیز این میزان به روزانه ۶ هزار و ۳۳ تومان (ماهانه ۱۸۰ هزار و ۹۹۰ تومان) میرسد.
همچنین پایه سنوات کارگران گروههای شغلی دوازدهم تا بیستم به ازای هر گروه روزانه ۴۰ تومان افزوده میشود. به این ترتیب پایه سنوات کارگران گروه شغلی دوازدهم روزانه ۶ هزار و ۷۳ تومان (۱۸۲ هزار و ۱۹۰ تومان ماهانه) و پایه سنوات کارگران گروه شغلی بیستم روزانه ۶ هزار و ۳۹۳ تومان (ماهانه ۱۹۱ هزار و ۷۹۰ تومان) محاسبه میشود.
کارگران متأهل دارای فرزند زیر ۱۸ سال نیز به ازای هر فرزند مشمول دریافت ۱۸۳ هزار و ۵۴۲ تومان حق عائلهمندی میشوند.
آنچه که تاکنون مطرح شد، نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران دارای سایر سطوح مزدی (پایه حقوق بیش از یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان) بود؛ اما ۳۰ درصد از کارگران کشور «حداقلیبگیر» هستند به این معنا که حقوق پایه آنها بر مبنای سال ۹۸ معادل یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان است که مزد این گروه از کارگران با ۲۱ درصد افزایش، در سال ۹۹ به یک میلیون و ۸۳۵ هزار و ۴۲۷ تومان رسید. بنابراین «مزد مبنای» یک کارگر با کمتر از یک سال سابقه کار در کارگاه فعلی که مشمول دریافت پایه سنوات نمیشود، در سال ۹۹، یک میلیون و ۸۳۵ هزار و ۴۲۷ تومان است.
