مابه‌التفاوت سنوات کارگران باید بر مبنای حقوق سال آخر همکاری پرداخت شود

پرداخت سنوات کارگران علی‌الحساب شد

سرویس اقتصادی جوان آنلاین: مطابق رأی جدید دیوان عدالت اداری در خصوص علی‌الحساب شدن سنوات‌ها، از این پس پرداخت سنوات‌ها در پایان هر سال به صورت علی‌الحساب بوده و کارفرما موظف است در پایان همکاری بر اساس آخرین حقوق سنوات را به کارگر پرداخت کند.
به گزارش تسنیم، چندهفته گذشته هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص علی‌الحساب شدن سنوات‌هایی که در پایان سال پرداخت می‌شوند، رأی صادرکرد. در متن این رأی آمده است: بر‌اساس رأی مورخ ۱۹ آذرماه ۱۳۹۸ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، در قرارداد‌های مدت موقت (قرارداد‌های یکساله) نیز (مانند قرارداد‌های دائم) پرداخت سنوات که در پایان هر سال پرداخت می‌گردد، علی‌الحساب تلقی شده و باید در زمان قطع همکاری با کارگر، براساس آخرین حقوق به کارگر پرداخت گردد. علی خدایی، نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره اینکه رأی دیوان عدالت اداری به مثابه قانون است، گفت: سنوات باید هنگام قطع همکاری پرداخت شود، برای کارگران رسمی پایان کار هنگام بازنشستگی است، اگر در وسط کار کارفرمایی سنوات را پرداخت کرد، انگار به صورت علی‌الحساب پرداخت کرده است. در گذشته این برای کارگران قراردادی محاسبه نمی‌شد. خدایی بیان کرد: با رأی جدید دیوان، اگر در کارگاهی کارفرما سال به سال با کارگران خود قرار‌داد منعقد می‌کند و پایان هر سال سنوات را پرداخت می‌کند، اگر بعد از به طور مثال ۱۰ سال بخواهد از مجموعه قطع همکاری کند کارفرما موظف است، علاوه بر سنوات سال دهم، ما به تفاوت ۱۰ سال گذشته را نیز پرداخت کند؛ چراکه دیوان عدالت اداری، پایان همکاری کارگران را زمانی تلقی می‌کند که با مجموعه قطع همکاری کرده است.