«آمارهاي جهاني نشان ميدهد 72 درصد از زنان بعد از ازدواج و 82 درصد از آنها بعد از زايمان علاقه به كنار گذاشتن كار دارند» اين را سورنا ستاري، معاون علمي و فناوري رئيسجمهور ميگويد.
ستاري ميافزايد: ما ابتداي انقلاب 170 هزار دانشجو داخل كشور و 100 هزار دانشجو خارج از كشور داشتيم. 22 درصد از ورودي دانشگاهها قبل از انقلاب زنان بودند. در حال حاضر، بيش از 4 ميليون دانشجو داريم و امسال ورودي زنان به دانشگاهها 56 درصد بود. 49 درصد از خروجي دانشگاهها هم زن هستند. تعداد دانشجويان ما در خارج از كشور نيز 47 هزار نفر است. به گفته وي در حال حاضر، مديرعامل 350 شركت دانشبنيان يعني حدود 12 درصد از اين شركتها زن هستند. اينها الگوهايي هستند كه بايد ترويج شوند. طبيعي است كه يك زن براي اينكه كارآفرين باشد بايد از يكسري از وظايف خود چشمپوشي كند. كسي كه بخواهد استخدام شود به درد اين زيستبوم نميخورد.
آنگونه كه ستاري ميگويد ايدههاي زنان با علاقه كمي از سوي سرمايهگذاران مواجه ميشود. در سيستمي كه وجود دارد زن ابتدا بايد خودش را ثابت كند؛ در حاليكه مرد يك آدم ثابتشده بهشمار ميرود. تنها 5 تا 10 درصد از ايدههايي كه توانستند سرمايهگذار جذب كنند توسط زنان ارائه شدهاند. در دنيا تنها 10 درصد از اقتصاد جهاني و يك تا 2 درصد از مالكيت دارايي مربوط به زنان است، البته در كشورهاي پيشرفته آمارها بالاتر است.
وي معتقد است: فضاي ICT فضاي خلاقيت و هوش است و قدرت بدني در آن تأثيري ندارد. اينجا جايي است كه ميتوانيم در آن زيستبوم را ايجاد كنيم. بايد درست كار كنيم تا بتوانيم اين زيستبوم را در اين دنياي جديد ايجاد كنيم. در حال حاضر 55 درصد از فارغالتحصيلان علوم كامپيوتر در كشور ما زن هستند، اما درصد زيادي از آنها فعاليت نميكنند. خودمان بايد تلاش كنيم تا اين وضعيت تغيير پيدا كند.
ستاري تأكيد ميكند: بايد تعداد سرمايهگذاران زن يا سرمايهگذاراني كه به زنان اعتماد دارند را افزايش دهيم. زنان در حوزههاي مختلفي از جمله حوزههاي علوم انساني، مد و لباس و... ميتوانند كار كنند؛ به شرط اينكه خودشان بخواهند و تلاش كنند. هر تغييري هزينه دارد و بايد اين هزينهها را بپردازيم. اين انگيزه در دولت وجود دارد كه نقش زنان در اين زيستبوم پررنگ شود.
