محمدسعید جهان‌بین در جلسه کمیسیون عمران شورای این شهر با موضوع مشاغل سخت و زیانآور کارکنان شهرداری سنندج اظهار کرد: در قانون کار برای مشاغل سخت و زیانآور تسهیلاتی در نظر گرفته شده است.
وی ساعات کار کمتر، نبود اجازه برای اضافه کار، ممنوعیت فعالیت برای افراد زیر 18 سال و ... را برخی از ویژگی‌های اینگونه مشاغل ذکر کرد و افزود: برای تشخیص این شغل‌ها کمیته‌ای تعریف و تعیین شده است.
مدیر روابط کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان، با بیان اینکه پرونده‌های مربوط به اینگونه مشاغل در 2 کمیته بدوی و تجدیدنظر رسیدگی می‌شود، گفت: اجرای این قانون از سال 1381 در استان کردستان آغاز شده است.
جهان‌بین با بیان اینکه آرای کمیته بدوی ظرف 15 روز و در قالب اعتراض است، گفت: در شهرداری با توجه به وجود طرح طبقه‌بندی مشاغل کمتر با مشکلات مربوط به اینگونه مشاغل مواجه هستیم، مگر برای مشاغلی که در آن حکم با مسئولیت فعلی فرد متفاوت باشد.
وی با اشاره به طبقه‌بندی مشاغل سخت و زیانآور به دو گروه الف و ب خاطرنشان کرد: مشاغلی که در گروه "ب" قرار می‌گیرند، معمولا ماهیتی دشوار داشته و به صراحت در قانون از آنها نام برده شده است.
این مسئول با بیان اینکه برخی دیگر از مشاغل به صراحت در قانون نامی از آنها برده نشده است، تصریح کرد: برای تشخیص زیانآور بودن اینگونه شغل‌ها باید کمیته مربوطه تطبیق لازم را انجام بدهد.
جهان‌بین اظهار کرد: به کارفرمایان مشاغل سخت و زیانآور، 2 سال زمان داده می‌شود تا نسبت به برطرف کردن ویژگی‌های اینگونه مشاغل برای کارگران خود اقدام کنند.
ماشاالله رضایی عضو شورای شهر سنندج هم در این جلسه اظهار کرد: در بیش‌تر لیست‌های سازمان تأمین اجتماعی، وضعیت افراد تنها در چهارچوب کلی کارمند و کارگر قید شده است و این موجب تضییع حق برخی کارگران شهرداری می‌شود.
