'کرم رضایی' در بازدید از دستاوردها و نوآوری های شرکت توزیع برق استان سمنان در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات خاطرنشان ساخت: حفظ کرامت و ارتقای معیشت کارکنان از خط مشی های اساسی در حوزه منابع انسانی و تحقیقات شرکت توانیر است.
وی با اشاره به اینکه نیروی انسانی مهمترین سرمایه در عرصه خدمت رسانی محسوب می شود گفت: آموزش به منزله توانمندسازی همکاران است و در جذب، حفظ و توسعه نیروی انسانی باید اقدامات مستمری به انجام برسد.
رضایی تصریح کرد: یکی از اهداف کلان ممیزی شرکت های صنعت برق کشور، شناسایی نقاط بهبود و قوّت و پرورش الگوسازی و تعمیم موارد شاخص در شرکت ها است.
وی یادآور شد: رشد 150 درصدی در مشارکت علمی و تحقیقاتی، افزایش نرخ 122 درصدی در نظام پیشنهادها و نوآوری و رشد 18.5 درصدی در زمینه آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی شرکت توزیع برق استان سمنان از اقدامات چشمگیر به شمار می رود.
وی با تقدیر از فعالیت های مناسب و تاثیرگذاری که در عرصه فناوری اطلاعات و ارتباطات در صنعت توزیع برق سمنان به اجرا درآمده است افزود: براساس بازدید میدانی از این توانمندی ها، موارد نمونه تعیین و به عنوان نمونه های الگویی به سایر شرکت ها برای استفاده ارائه می شود.
مدیرعامل شرکت توزیع برق استان سمنان نیز در این برنامه با ارائه گزارشی از وضعیت تاسیسات و شبکه ها بیان داشت: در زمینه مدیریت بهینه سخت افزار و نرم افزار که به مفهوم مجازی سازی اطلاق می شود، زیرساخت های بسیار مناسبی در این شرکت ایجاد شده است.
'سیدمحمد موسوی زاده' اظهار داشت: نرم افزارهایی که در این شرکت تولید شده است، با رعایت صرفه جویی، اصولی، استاندارد و در قالب مقررات و دستورالعمل های شرکت توانیر، بومی سازی و استفاده می شود.
در این برنامه یک روزه که با حضور معاون منابع انسانی و تحقیقات و همچنین جمعی از مدیران و کارشناسان دفتر فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت توانیر همراه بود، از مانیتورینگ جامع و هوشمند شبکه، نرم افزارهای تولید شده، پیاده سازی روال ها و اتوماسیون انجام پروژه های عمرانی، استقرار مراکز تماس و نرم افزار سیستم اطلاعات جغرافیایی
(GIS) و نحوه ثبت و پیگیری خاموشی ها در نرم افزار مربوطه بازدید شد.
