اسماء معتمدي | كتاب « معيارهاي گزينش كارگزار در نظام اسلامي» كه به همت حجتالاسلام علي عسكري (معاون پارلماني دانشگاه آزاد اسلامي كشور ) نوشته شده، به مفهومشناسي گزينش در منابع ديني و بايستگيها و نابايستگيهاي مديريت اسلامي پرداخته است.
نويسنده در اين مجموعه تلاش كرده تا ابتدا مفهوم گزينش در كلام وحي و سيره معصومين وهمچنين از ديدگاه امام و رهبري را براي مخاطب تبيين نموده و در دو فصل ديگر صفات ايجابي و سلبي مدير در نظام اسلامي را مورد بررسي قرار داده است.
نويسنده در فرازي از مقدمه مينويسد: نقطه مقابل انسان صالح، مبتكر و دلسوز در فرهنگ ديني، فاسد ناميده شده است و شكي نيست كه اسرافها، تبذيرها، كمكاريها، پايين بودن سطوح كارايي و بازدهي، رشوهگيريها و در يك كلمه فسادها و بند و بستها از ناحيه مديران و كارگزاران ناصالح و فاسد به انجام ميرسد. به همين دليل است كه گزينش انسانهاي صالح و درستكار و به مسئوليت رساندن آنها در پستهاي كليدي و حساس و در نتيجه تعيين نظام ارزشي و اصلاح نظام اداري از اولويتهاي حكومت در تمام ادوار بوده و هست.
چاپ نخست كتاب معيارهاي گزينش در نظام اسلامي به قلم حجتالاسلام علي عسكري، مهرماه سال92 در شمارگان 2000 نسخه و در 96 صفحه، با قيمت 4000 تومان و از سوي كانون اسلامي جوانان شهر خورشيد مشهد مقدس منتشر شده است. خواندن اين كتاب را به عموم مردم خصوصاً مديران و كارگزاران نظام اسلامي توصيه ميكنيم.
