بهمن توکلی فرد
مهمترین تعریفی که از کارآفرینی شده این است که :
« فرآیند علوم رفتاری و نگرشهای مدیریتی است با توجه به دانش روز و استفاده از خودشناسی شغلی»
همچنین کارشناسان معتقدند فرآیندی است که از طریق آن فرد، با ایده و نظریه ای نویا خلاقانه از طریق فرآیند کسب و کار، محصول یا خدمت جدیدی را عرضه که منجر به سودآوری و تحول می شود.
موضوعی که اگر یک مسئول روابط عمومی به آن توجه کند می تواند تحولی در سازمان بوجود آورد که اولین عنصر لازمه ی کارخودشناسی شغلی است همچنین ارتقای سطح خلاقیت که نیاز به چهار عنصر « محصول – امکانات و شرایط – فرآیند – خلاقیت گروهی و فردی » میباشد سپس موضوع تفکر است که یا همگرا یا واگرا هستند که در این مقال مراحل – تفکر خلاق را بصورت فهرست وار یادآوری می گردد.
شناخت و تشخیص مسئله، جمع اوری اطلاعات، شناخت راه حلها، ارزیابی راه حلها، انتخاب یک یا چند راه حل، واقعیت آزمایی و ارزیابی نهایی می باشد.
یک کارآفرین شاغل در روابط عمومی باید به این نکات توجه داشته باشد:
خودآگاهی، خودباوری، شناخت مهارتهای ارتباطی، حل تعارض، خودافشایی، اعتماد و انگیزش و در ارتباط برقرارکردن سعی کند همدلانه اینکار را انجام داده نه اینکه همدردی کند و نکته آخر آنکه در سازمان کارآفرینی یک روابط عمومی بایستی عناصر فرهنگی زیر حاکم باشد تا بتواند موفق شود:
۱- روابط در سازمان کارآفرینی بر اساس برنده، برنده نوشته شود.
۲- تظاهر نکردن به کار حاکم باشد.
۳- روابط اکثرا صمیمی و غیررسمی است.
۴- ریسک پذیری همراه با مدیریت نو آور وجود دارد و امکان انتخاب از همه ی ستون سازمان مهیا است.
۵- کنترل توام با آزادی عمل وجود دارد.
۶- بیشتر ویژگی آنکه کار گروهی نهادینه شده است.
