معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور گفت: دولت به دنبال تحول جدی در نظام اداری است که یکی از بستههای تحول اداری، موضوع انتقال دستگاههای اجرایی و کارمندان از تهران است.
به گزارش ایسنا، لطفالله فروزنده با حضور در شانزدهمین نشست کمیسیون فرهنگی و اجتماعی شورای هماهنگی روابط عمومیهای دستگاههای اجرایی، طراحی 10 برنامه را برای تحول در نظام اداری کشور مهم دانست و افزود: استقرار دولت الکترونیک، عدالت استخدامی و نظام پرداخت، ساماندهی نیروی انسانی، تمرکززدایی، افزایش بهرهوری و استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد، سلامت اداری، اصلاح ساختار و فرآیندها، توانمندسازی و آموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسانی، تقویت مدیریت و توان کارشناسی کشور و خدماترسانی به مردم و تکریم ارباب رجوع از جمله مباحثی است که به جد پیگیر آن هستیم.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور به بحث خروج کارمندان از تهران و مصوبه دولت مبنی بر خروج 40 درصد نیروهای دستگاههای اجرایی اشاره کرد و گفت: علت این مصوبه آن بود که خود دستگاههای اجرایی برای خروج از تهران متقاضی بودند، ما هم با توجه به این تقاضاها مقدمه و زمینه کار را فراهم کردیم.
وی تجربه موفق سازمان میراث فرهنگی و گردشگری در خروج از تهران را بسیار ارزنده ارزیابی کرد و افزود: از 108 کارمند این سازمان تنها 20 نفر برای خروج از تهران مشکل داشتند که در حال حل مسائل مربوط به انتقال آنها هستیم.
فروزنده ساماندهی تهران را نتیجه تمرکززدایی دانست و تصریح کرد: برای اینکه بتوانیم امور مربوط به تهران را ساماندهی کنیم، نیازمند این هستیم که بسیاری از معاونتها و پستهایی که بودن آنها ضرورتی در تهران ندارد را به شهرهای دیگر منتقل کنیم که در همین راستا حدود 23 هزار پست را در تهران حذف کردیم.
وی افزود: در مرحله اول شرکتها و در مراحل بعدی موسسات پژوهشی و آموزشی، سازمانهای وابسته و همچنین معاونتهای وزارتخانهها که قابل انتقال هستند، در برنامه خروج از تهران قرار دارند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور ادامه داد: زمانی که این برنامهها محقق شد و پستهای غیر لازم از تهران خارج شدند، میتوان ستاد مرکزی را در تهران ساماندهی کرد.
فروزنده همچنین اظهار کرد: برای افزایش رضایت مردم و بالا رفتن سرعت کارها 23 خدمت را تعریف کردهایم که به صورت الکترونیک به مردم ارائه خواهند شد.
وی با بیان اینکه دور کاری و الکترونیکی کردن خدمات در راستای تمرکززدایی است، از روابط عمومیها خواست برای اجرایی شدن مطلوب 10 برنامه تحول در نظام اداری کشور همکاری کرده و از ظرفیتهای خود برای اجرای مطلوب این برنامهها استفاده کنند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور در ادامه به فعالیت مرکز آموزش مدیریت دولتی اشاره کرد و گفت: علاوه بر آموزش بحثهای تخصصی مدیریتی ارزشهای ناب اسلامی هم در این مرکز به مدیران آموزش داده خواهد شد.
فروزنده اقدام وزارت آموزش و پرورش برای استخدام 40 هزار نیرو را در راستای برنامههای دولت برای عدالت استخدامی عنوان کرد و گفت: یکی از کارهای بزرگ دولت بحث استخدام در آموزش و پرورش بود که تجربه موفقی در بحث عدالت استخدامی محسوب میشود.
وی در ادامه اظهار کرد: برای ساماندهی نیروهای انسانی و حذف پستهای غیر ضروری اختیارات تام به استانداران داده شد تا در ساماندهی و جابجایی پستها اقدامات لازم را انجام دهند.
معاون رییسجمهور همچنین به عملکرد بینظیر و غیرقابل خدشه دولت نهم و دهم اشاره و تصریح کرد: حذف اشرافیگری در نظام اداری و ارتباط مستقیم با مردم از طریق سفرهای استانی نمونهای از اقدامات مثبت و ارزنده دولت در طول چند سال اخیر است.
فروزنده حجم گسترده اجرای پروژهها، طرحها و محرومیت زدایی را در دولت نهم و دهم بی نظیر توصیف کرد و افزود: اعتماد مردم به دولت و نظام در این دوره به مراتب بیشتر شده و بصیرت آنها هم نسبت به گذشته بالاتر رفته است، چراکه در دولت نهم و دهم مردم به متن جامعه وارد شدند و توانستند نقش موثرتری هم در اداره کشور داشته باشند.
وی خاطرنشان کرد: در حال حاضر مهمترین مدعیان مبارزه با فقر و فساد خود مردم هستند و این دیدگاه را رییسجمهور و دولت نهم و دهم در بین مردم نهادینه کرد اما با توجه به حجم بالای اقداماتی که در دولت انجام شده، اطلاع رسانی در حد مطلوب نبوده است از این رو روابط عمومیها باید نقش فعالتری در این زمینه ایفا کنند.
فروزنده تقویت جایگاه روابط عمومیها را مهم توصیف کرد و افزود: روابط عمومیها تابع نگاهی هستند که مدیریت یک سازمان و نهاد در راس کار دارد.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور یادآور شد: هنر روابط عمومیها این است که نسبت به دستگاه متبوع خود اعتماد سازی کنند و امین دستگاه خود باشند.
وی در ادامه به مدیران روابط عمومیها پیشنهاد داد تا نسبت به فعالیتهایی که در دولت انجام میشود، جدیتر باشند و با جمعآوری این فعالیتهای گسترده، با وزرا، معاونان و مدیران دستگاههای اجرایی را در زمینه اطلاع رسانی این اقدامات همکاری کنند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به جایگاه روابط عمومیها در دستگاههای اجرایی اشاره کرد و گفت: بر اساس ماده 29 قانون مدیریت خدمات کشوری هر دستگاهی می تواند 25 اداره کل و هر وزیری هم میتواند 10 مشاور در کنار خود داشته باشد لذا بنا بر نظر وزیر، مدیران روابط عمومی میتوانند به عنوان مشاور در کنار وزیر فعالیت کنند.
فروزنده همچنین به بررسی طرح تبدیل ادارات روابط عمومی به مرکز در دستگاههای دولتی اشاره کرد و افزود: تبدیل روابط عمومیها از اداره کل به مرکز نیازمند بررسی بیشتر است زیرا باید به این بحث پرداخت که از نظر جایگاهی چه تغییراتی در وضعیت روابط عمومیها بعد از تبدیل شدن به مرکز رخ خواهد داد و همچنین ضرورت این تغییرات هم باید مورد بررسی بیشتر قرار گیرد.
وی یادآور شد: ما قبول داریم که جایگاه روابط عمومیها باید تقویت شود اما تقویت این جایگاه بستگی به نگاه مدیر آن سازمان دارد.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور در ادامه پیشنهاد کرد روابط عمومیها برای ارتقای جایگاه خود با بکارگیری نیروهای کارآمد در جهت تقویت جایگاه سازمانی و اطلاع رسانی دقیقتر در حوزه فعالیتهای دولت تلاش کنند.
جهاندیده: تقویت جایگاه روابط عمومیها نیازمند بکارگیری نیروی متخصص است
در ادامه این جلسه، معاون سخنگو و دبیر شورای اطلاع رسانی دولت با اشاره به محدودیتهای فراوان پیش روی فعالیت روابط عمومیها اظهار کرد: اگر بخواهیم که جایگاه روابط عمومیها را تقویت کنیم، نیازمند افزایش نیروهای روابط عمومیها و بکارگیری نیروهای متخصص هستیم.
احسان جهاندیده افزود: در بعضی از موارد ما با مشکل ساختاری مواجه هستیم به طوری که حتی مشاهده میشود که برای نهاد یا سازمانی روابط عمومی تعریف نشده است و جایگاهی در آن دستگاه ندارد و بنابراین پستی هم برای کارشناس روابط عمومی در نظر گرفته نمیشود در صورتی که باید جایگاه روابط عمومیها پررنگتر شده و باید برای آنها اختیارات ویژهای تعریف شود.
دبیر شورای اطلاع رسانی دولت در ادامه خاطرنشان کرد: به نظر میرسد برای تقویت جایگاه روابط عمومیها نیازمند واگذاری اختیارات بیشتر به آنها هستیم زیرا ساختار فعلی در برخی از نهادها جوابگوی نیازها نیست و روابط عمومیها نمیتوانند فعالیتهای خود را گسترش دهند.
جهاندیده همچنین تصریح کرد: بسیاری بر این باور هستند که اگر روابط عمومیها به مرکز تبدیل شوند، اختیارات آنها نیز افزایش یافته و میتوانند به جایگاه واقعی خود در دستگاه متبوع دست یابند.
وی در پایان خواستار تعیین تکلیف نهایی وضعیت ساختار روابط عمومیها و یافتن راهکاری برای تقویت و ارتقاء جایگاه آنها شد.
