جوان آنلاین: در شرایطی که طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش تا اطلاع ثانوی مدارس کشور به صورت آموزش مجازی فعالیت میکنند، استاندار تهران اعلام کرد از امروز تمامی ادارات دولتی با حضور صددرصد کارکنان به فعالیتهای خودشان میپردازند. الزام به حضور صددرصد کارکنان ادارات و دستگاهها آن هم در شرایطی که مدارس تعطیل و به صورت غیرحضوری و مهدهای کودک هم تعطیل است، میتواند مادران شاغل را با چالشهای جدی مواجه کند و به نوعی مخالف و در تضاد با قانون جوانی جمعیت است.
با حمله دشمن امریکایی- صهیونیستی و کشورمان و شکلگیری جنگ تحمیلی سوم از نهم اسفند ماه سال گذشته، بسیاری از ادارات و دستگاهها به استفاده از ظرفیت دورکاری برای پیشبرد مأموریت خود روی آوردند و الزام به حضور در ادارات به ۵۰ درصد و در مواردی بیشتر محدود شد.
ضرورت دورکاری با تعطیلی مدارس
در این میان طبیعتاً اولویت دورکاری برای بانوان به خصوص بانوان دارای فرزند کوچک یا کارکنان دارای بیماری و برخی معذوریتها بود.
این مسئله به خصوص با عنایت به اینکه با توجه به شرایط جنگی مدارس هم تعطیل شده و ادامه آموزش به صورت آنلاین و بر بستر نرمافزار شاد شکل گرفت، اقدامی لازم و ضروری بود، چراکه وقتی آموزش فیزیکی تعطیل باشد بچهها ناگزیرند در خانه بمانند و در چنین شرایطی لااقل حضور یکی از والدین ضروری است. حالا، اما با وجود آنکه در فرایند آموزش تغییر ایجاد نشده و طبق آخرین اعلام وزارت آموزش و پرورش مدارس همچنان به صورت آنلاین و غیرحضوری فعالیتهای آموزشی خود میپردازند، اما طبق اعلام استانداری تهران حضور صددرصدی کارکنان دستگاهها از امروز الزامی است.
در چنین شرایطی مادران شاغل یا باید مرخصی بگیرند و برای نگهداری از فرزند در خانه بمانند یا فرزندانشان را هم همراه خود به محل کار بیاورند، ناگفته پیداست، هیچیک از این راهحلها لااقل برای طولانیمدت قابلاجرا نیست و نهایتاً یک مادر شاغل بتواند چند روز مرخصی بگیرد یا چند روز در زیر سایه نگاههای سنگین همکاران و عدم تناسب محیط کار با وضعیت و روحیات کودک، فرزندش را به همراه خود به محیط کار به محل کار ببرد!
حضور صددرصدی کارکنان بیتوجه به آنلاین شدن آموزش
به گفته محمدصادق معتمدیان استاندار تهران، با اشاره به ضرورت استمرار ارائه خدمات پایدار و بیوقفه به مردم شریف استان تهران، پیرو بخشنامه مورخ ۱۴ اسفندماه ۱۴۰۴ توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور و برابر هماهنگیهای انجامشده با معاون محترم رئیسجمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور، فعالیت کلیه وزارتخانهها، سازمانها و دستگاههای اجرایی مستقر در استان تهران از روز شنبه ۱۹ اردیبهشتماه ۱۴۰۵ تا اطلاع ثانوی با حضور همه کارکنان، بهصورت صددرصدی، انجام خواهد شد.
طبق توضیحات استاندار تهران فعالیت آموزشی مدارس و دانشگاهها مطابق اعلام وزارتخانههای آموزش و پرورش و علوم، تحقیقات و فناوری خواهد بود.
اما وقتی به سراغ آخرین اخبار و اظهارنظرها در رابطه با وضعیت تشکیل کلاسهای درس و حضور دانشآموزان در مدارس میرویم، متوجه خواهیم شد طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش مدارس تا اطلاع ثانوی به صورت غیرحضوری و آنلاین برپا خواهد بود.
همچنین طبق اعلام رئیس سازمان ملی تعلیم و تربیت کودک فعالیت کودکستانها تا اطلاع ثانوی ممنوع است.
ممنوعیت فعالیت مهدهای کودک و همچنین تعطیلی مدارس و آنلاین شدن فرایند آموزش به معنای آن است که این روزها و در شرایط آتشبس بچهها باید در خانه بمانند، اما والدین طبق روال عادی باید به محل کارشان بازگردند! این شرایط پارادوکسی را ایجاد میکند که در عمل میتواند زندگی مادران شاغل را تحتتأثیر قرار دهد.
چیزی شبیه تعطیلات مدارس در آلودگی هوا
مشابه این ماجرا را در گذشته نیز شاهد بودهایم. وقتی تعطیلی مدارس و مهدهای کودک به خاطر آلودگی هوا اتفاق میافتاد و والدین شاغل مجبور بودند یا دست به دامن خانواده و دوست و آشنا و همسایه شوند تا برای ساعاتی که در خانه نیستند، فرزندشان را به آنها بسپارند یا بچهها را با خودشان به سر کار ببرند یا خودشان مرخصی بگیرند و در خانه بمانند! راهحلهای موقتی که در نهایت نه فقط به کاهش تردد و بهبود وضعیت آلودگی هوا منتهی نمیشد، بلکه چالش تازهای را بر چالشهای خانوادهها میافزود.
این ماجرا در بطن خود، درس عبرتی میشد برای زوجهایی که فرزند ندارند تا احساس کنند مدیریت جامعه هیچ گونه امتیازی برای فرزندآوری قائل نمیشود؛ حتی به اندازه مدیریت در هنگام آلودگی هوایی یا شرایط بحرانی و اضطراری در فضای جنگ و آتشبس.
قانون دورکاری مادران دارای فرزند زیر شش سال، با هدف حمایت از بانوان شاغل دارای فرزند خردسال تصویب شدهاست. طبق این قانون، مادران میتوانند به صورت دورکار فعالیت کنند تا امکان مراقبت بهتر از فرزندان خود را داشتهباشند. این تسهیلات به ویژه برای مادرانی که امکان استفاده از مهدکودک ندارند، بسیار مفید خواهدبود.
حالا هم با عنایت به اینکه هنوز هیچگونه دستورالعملی برای حضوریشدن مدارس ابلاغ نشده و مدارس همچنان به صورت آنلاین ابربستر نرمافزار شاد اداره میشود و مهدهای کودک هم همچنان تعطیل هستند، ضرورت استفاده از مزیت دورکاری به خصوص برای مادران شاغل بیش از همیشه احساس میشود.
مگر آنکه وزارت آموزش و پرورش و سازمان تعلیم و تربیت هم تصمیم تازهای درباره برگزاری حضوری کلاسهای درس و بازگشایی مدارس داشته باشد و همزمان با حضوری شدن ادارات و پایان دورکاریها، مدارس حضوری شده و مهدهای کودک هم بازگشایی شود.
البته با عنایت به شرایط نه جنگ و نهصلح و با عنایت به اتفاقاتی که پس از حمله دشمن امریکایی- صهیونیستی به کشورمان رخ داد و حمله و مورد اصابت قراردادن مدرسه شجره طیبه میناب و شهادت ۱۶۸ دانشآموز معلم شاید تصمیم بر بازگشایی مدارس و مهدهای کودک ریسک بالایی داشتهباشد! در حالی که ادامه دورکاریها به خصوص با اولویت مادران شاغل میتواند در شرایط کنونی بهترین راهکار به شمار آید به گونهای که هم کارها بر بستر شبکههای آنلاین انجام شده و روند اداری آن پیش میرود و هم مادران با حضور در خانه میتوانند مراقبتهای لازم را از فرزندانشان داشتهباشند. بدون آنکه بخواهند دست به دامان دوست و آشنا و همسایه و فامیل شوند یا مجبور باشند از محل کارشان مرخصی بگیرند یا فرزندشان را با خود به محل کار ببرند. این مسیر یکی از راهکارهایی است که در حمایت از جوانی جمعیت هم تأثیر مثبت قابلملاحظهای خواهد داشت.
