معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانشبنیان ریاست جمهوری گفت: امسال ورود هزار نخبه به دستگاههای دولتی کلید خورد که مشتری اصلی آن را وزارت نیرو تشکیل میدهد و امیدواریم سال آینده این عدد به ۵هزار نفر برسد.
روحالله دهقانیفیروزآبادی، معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانشبنیان ریاست جمهوری در آیین اختتامیه دوره اول آموزش و ارزیابی نخبگان آماده ورود به دولت (طرح شهید مصطفی موسوی) با اشاره به اینکه نیروهای یک سازمان اداری به چند دسته «حیاتی»، «ذیقیمت»، «مفید»، «معمولی» و «مضر» تقسیم میشوند، گفت: نیروهای حیاتی در بالاترین سطح نظام اداری قرار دارند و نخبگانی که به این سیستمها ورود میکنند، باید به آدمهای حیاتی آن تبدیل شوند.
وی با اشاره به همکاری سازمان امور استخدامی و بنیاد ملی نخبگان برای ایجاد جریان ورود و جذب نخبگان در دستگاههای دولتی، خطاب به نخبگان حاضر در جلسه اظهار کرد: شما باید خود را استعداد برتری بدانید که به دنبال کشف استعدادهای دیگر و ظرفیتهای جدید خود و اثرگذاری در سازمان مربوط هستید. بهترین تعریف نخبگی را مقام معظم رهبری داشتند که نخبگان را استعدادهای برتری میدانند که با تلاش و همت خود و به مدد الهی به دنبال اثرگذاری هستند.
دهقانی با تشبیه نخستین گروه نخبگان ورودی به دولت به طلایهداران این عرصه گفت: اگر شما درست عمل و مسیر را خوب طی کنید، جریان ورود نخبگان به ادارات و دستگاههای دولتی را تسهیل خواهید کرد و اگر خوب عمل نکنید، این جریان ابتر خواهد ماند، پس مسئولیت شما زیاد و حساس است.
وی یادآور شد: بهترین مسیر شکوفایی و توسعه کشور استفاده از نخبگان و استعدادهای برتر در سطح مدیریتی و حاکمیتی کشور است، از این رو امسال ورود هزار نخبه به دستگاههای دولتی کلید خورد که مشتری اصلی آن را وزارت نیرو تشکیل میدهد. امیدواریم سال آینده این عدد به ۵هزار نفر برسد. به گزارش مرکز اطلاعرسانی معاونت علمی، طرح و دوره آموزشی شهید مصطفی موسوی در راستای تأکید مقاممعظم رهبری و برای اجرای وعدههای دولت مردمی سیزدهم، برای جذب و استفاده از نخبگان در دولت اجرا شده است. بر همین اساس گروه نخست نخبگان بر اساس شیوهنامههای موجود در زمینه شناسایی استعدادهای برتر به منظور جذب در دستگاههای اجرایی کشور، با مشارکت بنیاد ملی نخبگان، نخستین دوره آموزش و ارزیابی را گذراندند. برای این کار فراخوانی از سوی بنیاد ملی نخبگان منتشر شد و افراد برای شرکت در این فراخوان، اطلاعات خود را در سامانه وارد کردند و با معرفی نفرات منتخب به کانون ارزیابی وابسته به ارتش جمهوری اسلامی ایران و انجام مصاحبه و ارزیابی، نفرات برگزیده، انتخاب و برای شرکت در دوره آموزش و ارزیابی به سازمان اداری و استخدامی کشور معرفی شدند که این سازمان بنا بر مذاکره با دستگاههای اجرایی، در مرحله نهایی، نخبگان برگزیده در این دوره را به دستگاه اجرایی مربوط برای شروع به کار معرفی میکند.
