رئیس سازمان ثبت احوال کشور:

مدیریت رفتار سازمانی در دستور کار قرار گیرد

رئیس سازمان ثبت احوال کشور گفت: رفتار سازمانی و مدیریت آن در به کار گیری افراد بسیار موثر است.

رئیس سازمان ثبت احوال کشور در اختتامیه همایش دو روزه رابطین گزینش این سازمان با تاکید بر اینکه در طول سال باید مشغول گزینش و آموزش کارکنان باشیم، گفت: بحث گزینش بسیار مهم است؛ چراکه گزینش جدا از سازمان نیست، جزو ارکان اصلی حوزه منابع انسانی و به کارگیری نیروی انسانی است.

آقای هاشم کارگر با اشاره به نقش رفتار و نحوه عملکرد کارکنان در سازمان افزود: باید در گزینش سعی شود تا افراد اصلح شناسایی و به کار گرفته شوند و برای بهره وری در حوزه انسانی با آموزش مناسب در مسیر صحیح حرکت نمایند.

وی با بیان اینکه رفتار سازمانی و مدیریت آن در به کار گیری افراد بسیار موثر است، گفت: گزینش به نوعی قضاوت بوده و لبه تیغ حرکت می‌کند بنابراین باید با نگاه اسلامی و دینی از مسیر خارج نشویم و عدل و انصاف را مدنظر قرار دهیم.

آقای کارگر با اشاره به صفات گزینشگر، تصریح کرد: افراد گزینشگر باید متواضع و عادل بوده و با مطالعه و آموزش دائماً به سمت ارتقا عملکرد خود حرکت کنند.

رئیس سازمان ثبت احوال کشور با اشاره به سنگینی و شأن قضاوت و مسئولیت دنیوی و اخروی کار گزینش افزود: مردم شناسی و آسیب شناسی در گزینش بسیار مهم است و درحقیقت یکی از ارکان اصلی این مجموعه به شمار می‌رود چراکه باید با تصمیم‌های صحیح افراد انتخاب و در بهترین مسیر قرار دهند.