ابراهيم محمدي به مهر گفت: كمبود نيروي كار پرستاري در دنيا پديدهاي است كه جامعه سلامت جهاني با آن مواجه است.
وي افزود: در نشست اخير جامعه جهاني پرستاري WHO در ژنو، عنوان شد كه حدود ۲۸ ميليون نفر كمبود نيروي كار پرستاري در دنيا وجود دارد كه همين مسئله باعث شده است كشورهاي توسعهيافته به راحتي به جذب نيروهاي آموزش ديده ساير كشورها اقدام كنند. محمدي با عنوان اين مطلب كه يكي از كشورهاي هدف براي جذب نيروي پرستاري ايران است، گفت: پرستاران ايراني به علل مختلفي از جمله توانمندي، هوش و كارايي بالا، مورد استقبال ديگر كشورها هستند كه متأسفانه اين جذب بالا و ايجاد شرايط كاري بهتر براي پرستاران در كشورهاي پيشرفته باعث شده است سالانه بيش از هزار پرستار از ايران مهاجرت نمايند. وي ادامه داد: پرستاران به دنبال يافتن شرايط بهتر كاري، دوري از خانواده و جامعه، مشكلات عديده مهاجرت را تحمل مينمايند كه به اهداف خود دست يابند. بنابراين، ميتوان علل مهاجرت پرستاران از ايران را فشار كاري بالا، دستمزد كم و عوامل اجتماعي دانست كه با تغيير رويه ميتوان تا حدودي از خروج پرستاران جلوگيري كرد.
مدير روابط بينالملل سازمان نظام پرستاري كشور تأكيد كرد: قطعاً اگر نگرش مسئولان نسبت به حرفه پرستاري در كشور تغيير يابد و شرايط كاري مطلوبتري فراهم شود، ميتوان از بازگشت پرستاران ايراني خارج از كشور بهره برد. محمدي ادامه داد: تغيير ديدگاه مسئولان امر نسبت به پرستاري منجر به ارتقاي سلامت جامعه خواهد شد، زيرا كشورهاي پيشرفته به اين مهم دست يافته و از آن به نحو احسن بهرهبرداري ميكنند. وي گفت: سازمان نظام پرستاري در ابتداي سال ۹۵ نسبت به سال ۹۴ با افزايش زياد آمار مهاجرت پرستاران مواجه بود. محمدي در پايان افزود: واحد بينالملل سازمان نظام پرستاري با ايجاد سامانه ex.ino.ir جهت شناسايي و ارتباط با پرستاران ايراني خارج از كشور، درصدد استفاده از تجارب و توانمنديهاي آنان است.
