کد خبر: 621591
تاریخ انتشار: ۲۶ آبان ۱۳۹۲ - ۱۱:۰۱
اولين همايش فرهنگ ايمني و نقش آن در کاهش حوادث در آبان ماه با حضور معاونت و مديران بهره برداري، روسا و مسولين واحدها و کارشناسان و بازرسان ايمني و همکاران درمحل سالن مرکز تحقيقات نيروي انساني برگزار گرديد.

پس از پخش سرود جمهوري اسلامي ايران و تلاوت آياتي از کلام ا... مجيد، سرود ايمني فولاد که توسط واحد مستندسازي روابط عمومي تهيه شده بود به نمايش درآمد و در ادامه محمود ارباب زاده معاونت بهره برداري شرکت ضمن خيرمقدم به حاضرين، سخناني را در زمينه حوادث و نقش فرهنگ در اين زمينه بيان داشت.

گفتني است در ادامه حاج رستم رئيس اداره بازرسي اداره کار استان اصفهان مقاله اي را تحت عنوان فرهنگ ايمني و نقش آن در کاهش حوادث کاري بيان کرد و سپس مصطفي اشتري مدير بهداشت حرفه اي، ايمني و محيط زيست به وضعيت ايمني در شرکت در هفت ماهه نخست سال 92 اشاره و تصريح نمود: بنا بر فلسفه تجارت، آنچه باعث توسعه سازمان مي‌گردد، داشتن نيروي انساني سالم، آگاه و دانش محور است.

وي افزود: فولاد مبارکه به عنوان بزرگترين توليد کننده فولاد در خاورميانه، نيز از اين امر مستثني نبوده و در انديشه هاي تعالي سازماني و درپي ارتقاء امنيت، آرامش و ايمني در محيط کار و حفاظت از نيروي شاغل است و فراتر از اين انديشه، به نيروي انساني به عنوان بزرگترين سرمايه شرکت مي انديشد که همواره نقش محوري در تحقق اهداف کلان، ارزش ها و استراتژي سازمان دارد. اما آنچه اين تفکر را به بيراهه مي کشاند رفتارهاي ناايمن است که از فرهنگ ناايمن تبعيت مي کند.

ايشان همچنين به تعريف فرهنگ ايمني نيز اشاره کرد و گفت: فرهنگ ايمني زير مجموعه‌اي از سيستم فرهنگ صنعتي است كه نقش ويژه آن در حفظ و صيانت نيروي كار و مورد نياز بخش صنعت، نمود مي يابد.

مدير بهداشت حرفه اي، ايمني و محيط زيست، الزامات فرهنگ سازي ايمني را برگرفته از رکن ‌هايي از قبيل رهبري و تعهد مديريت ارشد، برنامه راهبردي، نياز به تلاش مستمر و علاقه كافي افراد، خط مشي مناسب، خوش بينانه و با انتظارات زياد، استانداردهاي مناسب و آئين نامه هاي حفاظت، اهداف واقع بينانه شركت در زمينه بهداشت و ايمني، ارتباط موثر، سالم و باز در سرتاسر سازمان، ارزيابي عملكردها براساس اهداف، بررسي رويدادها و شبه حوادث و همچنين شناسايي و ارزيابي و اصلاح رفتارها و عادات ناايمن کارکنان و اقدامات اصلاحي و پيشگيرانه و کنترلي بيان داشت.

وی همچنين به اندازه گيري فرهنگ ايمني سازماني که در سال 91 انجام شده است اشاره و خاطرنشان کرد: براساس اندازه گيري انجام شده برآورد مي شود که هرچه ميزان تحصيلات، سابقه کاري، تجربه و مهارت افراد بيشتر باشد ازسطح فرهنگ ايمني بالاتري برخوردار مي‌باشند.

نظر شما
جوان آنلاين از انتشار هر گونه پيام حاوي تهمت، افترا، اظهارات غير مرتبط ، فحش، ناسزا و... معذور است
captcha
تعداد کارکتر های مجاز ( 200 )
پربازدید ها
پیشنهاد سردبیر
آخرین اخبار