به گزارش مسعود زارع خبرنگار جوان آنلاین؛ مهدی شادمانی افزود: در سه‌ماهه ابتدایی سال جاری، ۱۵ دوره آموزشی متنوع در حوزه‌های تخصصی شغلی، مهارت‌های مدیریتی، آموزش‌های عمومی، تکریم ارباب‌رجوع و ارتقای فرهنگ‌سازمانی توسط واحد آموزش برگزار شده که این دوره‌ها با مشارکت فعال کارکنان، جمعاً حدود ۸ هزار نفرساعت آموزش را به همراه داشت.
وی با تأکید بر اهمیت آموزش مستمر و ارتقای دانش و مهارت کارکنان، توسعه مهارت کارکنان را کلید موفقیت سازمان دانست و افزود: توانمندسازی نیروی انسانی، نه‌تنها هزینه نیست؛ بلکه سرمایه‌گذاری ارزشمندی برای سازمان است که هم به بهبود کیفیت خدمات کمک می‌کند و هم تأثیر زیادی در افزایش رضایتمندی مشترکین و ارتقای بهره‌وری سازمان دارد.
شادمانی هدف از برگزاری دوره‌های آموزشی را ارتقای مهارت‌ها و توانمندی‌های نیروی انسانی به سطوح بالاتر اعلام و بیان کرد: این برنامه‌های آموزشی بخشی از راهبردهای کلان شرکت گاز استان قزوین در مسیر توسعه پایدار و بهبود مستمر بوده و نشان‌دهنده تعهد جدی این شرکت به سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی و ارتقای کیفیت خدمات‌رسانی به مردم استان است.
