تدوین نظام جدید طرح طبقه بندی مشاغل

بنا بر اعلام روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی، همزمان با آغاز فعالیت هفته دولت، موضوع اصلاح و بازنگری ضوابط، مقررات، آئین نامه ها و دستورالعمل های مختلف در وزارت کار از جنبه افزایش کارایی و پویایی بیشتر و به روز رسانی آنان مورد توجه قرار گرفت.
یکی از طرح هایی که بر اساس تغییرات فناوری و تحولات اقتصادی باید بازنگری و اصلاح شود؛ طرح طبقه بندی مشاغل بود؛ این طرح با توجه به تغییرات تکنولوژی و دانش محور شدن بسیاری از مشاغل، از انعطاف پذیری لازم برخوردار نبود.
نظام جدید طرح طبقه بندی مشاغل با در نظر گرفتن عواملی مثل مهارت در بدو استخدام، بکارگیری و ارتقای مهارت شغلی و ایجاد انگیزه کارگران برای افزایش کارایی از طریق شرکت در دوره های آموزش فنی و حرفه ای، زمینه برقراری عدالت را در پرداخت دستمزدها فراهم خواهد کرد.
در نظام جدید طرح طبقه بندی مشاغل، مقررات قانون کار و نیز استاندارسازی آن با مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار در زمینه مزد تاکید شده است.
از ویژگی های نظام جدید طرح طبقه بندی مشاغل می توان به حذف رابطه میان امتیازات برخی از عوامل نیاز به ارزیابی با تغییرات ارزش پولی و نرخ تورم، ایجاد انعطاف پذیری در امتیازدهی به مشاغل، استانداردسازی مشاغل به عنوان عامل موثری در شناخت بهتر مشاغل اشاره کرد.
نظام ارزیابی مشاغل جدید که هم اکنون به تایید وزارت کار رسیده است؛ از تاریخ ابلاغ در تمام کارگاههای مشمول قانون کار که اقدام به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل کنند، اجرا می شود.