این روزها نظرات و دیدگاه های مختلفی دررسانه ها و دربین افکارعمومی جامعه درباره طرح بازنشستگی پیش ازموعد و ضرورت اجرای آن درکشوربیان می شود و کارمندان درادارت و وزارتخانه ها به دنبال کسب اطلاعات بیشتر از این طرح هستند.
به نظرمی رسد دربین نظرات و دیدگاه های مختلف موضوعی مغفول مانده که این موضوع شبهاتی را دربین کارمندان و برخی مدیران ادرات به وجود آورده است، بدون شک پرداختن به ابعاد مختلف طرح بازنشستگی پیش ازموعد کارمندان و ناگفته هایی ازاین طرح می تواند تا حد زیادی دررفع این شبهات و آگاه سازی افکارعمومی تاثیرگذارباشد.
درزمان تصویب طرح بازنشستگی پیش ازموعد درمجلس موافقان این طرح دو نظرداشتند، یکی بازنشستگی پیش ازموعد برای همه کارمندان با 25 سال سابقه و دیگری بازنشستگی پیش ازموعد برای افرادی که توانایی و رغبتی برای ادامه کار ندارند.
بعد ازبرگزاری چندین جلسه کارشناسی، نمایندگان کمیسیون اجتماعی به این نتیجه رسیدند که اولویت بازنشستگی پیش ازموعد را به افرادی اختصاص دهند که بعد از25 سال توانایی و رغبتی برای انجام کارندارند و این افراد دراولویت بازنشستگی پیش ازموعد باشند.
به نظرمی رسد درماه های گذشته با توجه به موافقت تعدادی ازسازمان های اجرایی و وزاتخانه ها با بازنشسته شدن نیروهای خود این شبه به وجود آمده که همه کارمندان درهرشرایط و وضعیتی می توانند ازاین قانون استفاده کنند.
باید به این نکته مهم اشاره کرد که طبق قانون ابلاغی درروزهای آغازین شهریورسال 86 به تمام وزارتخانه ها و ادارت دولتی تنها کارمندانی می توانند درخواست بازنشستگی پیش ازموعد داشته باشند که در شرایط خاص باشند و دیگررغبتی به انجام کار نداشته باشند، البته برای بازنشسته شدن پیش از موعد حتما موافقت مدیران وزاتخانه ها و ادارت نیازاست و یکی ازاولویت های اصلی هم موافقت مدیران است.
اجرای طرح بازنشستگی پیش ازموعد دروزارتخانه آموزش و پرورش به جهت گستردگی و نیروهای فروان دارای شرایط خاصی است و با توجه به قانون ابلاغی مجلس به وزارتخانه مربوطه ابلاغ شده است که با توجه به نیازخود می تواند در اولویت های استخدام و بازنشستگی پیش ازموعد تا زمانی که برای مجموعه ضررو زیانی نداشته باشد، تغییراتی ایجاد کند.
وزارت آموزش و پرورش و مدیران این وزاتخانه باید با دقت و ظرافت بیشتری این قانون را درآموزش و پرورش اجرا کنند.
باید توجه داشت که اجرای این طرح هرچند درابعاد کوچک باشد می تواند درابعاد مختلف اثربخش باشد، استخدام نیروهای جدید در ادارات و وزارتخانه ها و وارد شدن نیروهای جوان به بدنه ادارت و درنهایت بهره برداری بهتر ازفرصت ها، ظرفیت ها و ایده های مختلف ثمره و نتیجه اجرای این طرح در کشورخواهد بود.
