لیلا یارخدا
وقتی گذرتان به اماکن دولتی و ادارات میافتد، با کارمندان آقا و خانم زیادی روبهرو میشوید. در ابتدا با دیدن خانمها پیش خود فکر میکنید ممکن است با لحن بهتری شما را یاری کرده و کارتان را راه بیندازند اما بلافاصله متوجه میشوید که حق با شما نبوده و اشتباه فکر کردهاید! چرا که بعضی از خانمها با چهرهای خسته و با لحنی رسمی جواب شما را خواهند داد یا شما را به همکار دیگرشان ارجاع میهند (منظور این است که پاس میدهند.)
میدانید خستگی مضاعف خانمهای شاغل در محل کارشان ریشهاش کجاست؟ بله؛ درست حدس زدید. ریشهاش اینجاست که یک خانم شاغل، هم باید در محیط کار فعال باشد هم در محیط خانه! یعنی در واقع، این دسته از خانمها، دوشغله هستند؛ خانهداری و کارمندی.
وای از آن زمان که کودکی نیز در خانه به انتظار مادر خسته خود باشد! معمولاً خانمها به خاطر ویژگیهای روانشناختیشان سعی میکنند حتی زمانی هم که خسته هستند از مسؤولیتهای خود در خانه به عنوان یک مادر و کدبانو شانه خالی نکنند اما همیشه هم اینگونه نیست؛ یعنی هر انسانی را ظرفیت و توانی است که فراتر از آن نمیتوان اضافه کاری کرد! این میشود که شاغل بودن زنان باعث میشود خیلی اوقات نتوانند آنگونه که باید و شاید به وظایف خودشان در خانه بپردازند. یکی از مهمترین وظایف زنان در خانه تربیت صحیح و اصولی کودکان است.
به نظر شما خانمی که شاغل است و خستگیهای محیط کار را به جان میخرد، میتواند فرزند یا فرزندانش را اصولی تربیت کند؟ کودکانی که مادرانشان شاغل هستند و نیازهایشان به طور طبیعی برآورده نمیشود، همیشه احساس خلأ میکنند؛ خلأیی که میتواند بستر بسیاری از رفتارهای نابهنجار باشد. بر این اساس میتوان گفت که مادران شاغل با وقف کردن دقایق عمرشان در محیطهای کاری از رسالت اولیه خود یعنی تربیت نسل بهنجار فاصله میگیرند. آیا رواست که «واجب» فدای «مستحب» شود؟ البته گاهی خانمها به دلیل شرایط سخت معیشتی حاکم بر خانواده چارهای جز تن دادن به حضور در محیطهای کاری ندارند.
با این حال، از دهه هشتاد به این طرف، حضور خانمها در ادارات و محیطهای کاری بسیار پررنگ شده؛ طوری که وقتی به شرکتها و ادارهها وارد میشوید؛ بیشتر خانمها را میبینید تا آقایان! شاید دلیلش این است که خانمها میخواهند قدرت خود را به نمایش گذاشته و از عصر تکنولوژی عقب نمانند! از سوی دیگر، خانمها با حقوق کم و کمترین مزایا صدایشان هم درنمیآید و در این میان به نفع شرکتهاست که از آدمهایی با فعالیت بالا و حقوق کم بهرهبرداری کنند! از طرفی، چون خانمها عموماً کاراکتری محافظهکار دارند و در برابر کارفرما نمیایستند، بیشتر از مردها استخدام میشوند.
