جوان آنلاین: از سازمان حج و زیارت یاسر نباتی درباره فرایند انتخاب مدیران حج تمتع ۱۴۰۵ گفت: فراخوان مدیران از اردیبهشت ۱۴۰۴ آغاز شد و داوطلبان پس از ثبت درخواست، وارد مراحل مختلف گزینش، ارزیابیهای حرفهای و سنجش تواناییهای مدیریتی شدند. طی این روند، معیارهایی مانند سلامت جسمانی، مهارتهای تخصصی، سوابق اجرایی، توانمندیهای ارتباطی و رعایت شاخصهای رفتاری و اخلاقی با دقت بررسی شده است.
به گزارش ایرنا، وی افزود: متقاضیانی که از این مراحل عبور کردند، دورههای آموزشی، مهارتی و شبیهسازی عملیات حج را نیز با موفقیت پشت سر گذاشتند و در نهایت هزار و ۲۵ نفر واجد شرایط شناخته شدند که ترکیبی از نیروهای باتجربه و مدیران جدیدالورود هستند.
نباتی ادامه داد: میانگین سنی مدیران، ۵۲ سال است؛ ترکیبی که نشان از تلفیق تجربه و انرژی دارد. از این تعداد، ۸۹ درصد مدیران مجرب و با تجربه هستند؛ افرادی که در دورههای گذشته سابقه مدیریت کاروان را داشته و براساس شاخصهای عملکردی مجدداً انتخاب شدهاند.
وی اضافه کرد: همچنین ۱۱ درصد، مدیران ارتقایی محسوب میشوند. یعنی کسانی که پیشتر در سمتهایی مانند معاون کاروان یا مسئول بخشهای مختلف خدمت کرده و از عملکرد خوبی برخوردار بودهاند که امسال برای نخستین بار در جایگاه مدیر کاروان حضور مییابند.
نباتی افزود: این افراد از نظر تحصیلات، طیفی متنوع و در عین حال قابل توجه را تشکیل میدهند؛ به گونهای که هفت درصد دارای مدرک دکتری شامل ۳۷ نفر، ۴۱ درصد دارای کارشناسی ارشد شامل ۲۱۷ نفر، ۴۵ درصد دارای کارشناسی به تعداد ۲۳۹ نفر و چهار درصد با مدرک کاردانی و دیپلم که ۳۷ نفر هستند؛ لذا این آمار بیانگر آن است که بدنه مدیریتی کاروانها از نظر علمی نیز در سطح مطلوبی قرار دارد.
وی افزود: فرایند انتخاب مدیران کاروانهای حج تمتع ۱۴۰۵ با رویکردی حرفهای، مبتنی بر استانداردهای اجرایی و در راستای ارتقای کیفیت خدمات به زائران انجام شده است؛ بهگونهای که ترکیب نهایی مدیران، مجموعهای از تجربه، تخصص و آمادگی عملیاتی را برای مدیریت کاروانها تضمین میکند. همچنین مدیران کاروانها بیش از ۱۳۰ هزار نفر ساعت آموزش در دوره اخیر دیدهاند. سازمان حج و زیارت با اجرای شیوههای ارزیابی عملکرد، رفتار مدیران کاروانها را در طول عملیات مورد ارزشیابی قرار داده و یکی از معیارهای آنان در انتخاب سالهای بعد خواهد بود.
مدیر کل دفتر راهبری و نظارت برامور کارگزاران همچنین در خصوص نمرات ارزشیابی برگزیدگان گفت: مدیران کاروانهای بار اولی، نمرههای ارزشیابی سطح بالا و عالی را در کارنامه عملکردی خود دارند و در این راستا شایستگی مدیریت کاروان را کسب کردهاند، اما در خصوص میانگین سنی و اهتمام به جوانگرایی در کنار تجربه این شاخصها به ترتیب ذیل میباشد؛ کمتر از ۴۵ سال حدود ۱۵ درصد، ۴۶ تا ۵۰ سال ۲۲حدود درصد، ۵۱ تا ۵۵ سال حدود ۲۵ درصد، ۵۶ تا ۶۰ سال حدود ۲۵ درصد و ۶۱ تا ۶۳ سال ۱۳ درصد. همچنین میانگین تعداد سابقه قبلی عوامل اجرایی مدیران کاروانهای حج با تجربه، هفت سفر و ارتقایی ها، حداقل چهار سفر است.
