تبعیض ناروا بین کارمندان بهزیستی

همواره گفته می‌شود که میانگین حقوق دریافتی کارکنان بهزیستی در مقایسه با سایر ادارات کم است و متأسفانه همین مسئله حقوق کم، کارکنان بهزیستی را به سمت شغل دوم می‌کشاند. از سوی دیگر، از آنجایی که نوع ارتباط و فعالیت آن‌ها سخت محسوب می‌شود، جزو مشاغل سخت است. علاوه بر این‌ها اخیراً طی نامه‌ای، بهزیستی باید افزایش ۵۰درصدی سقف امتیاز حقوق را اعمال کند. موضوعی که تنها شامل حال نیرو‌های پیمانی و رسمی است و نیرو‌های قراردادی از آن مستثنی شده‌اند. این در حالی است که همزمان نیروی قراردادی و رسمی در یک نوع شغل فعالیت می‌کنند، اما یکی با افزایش حقوق ۵۰ درصدی و دیگری با حقوقی که تا قبل از این تصمیم گرفته شده بود. در همین راستا به دیوان عدالت اداری رفتیم تا راهکار موردنظر را برای این تغییر جویا شویم؛ دیوان عدالت گفت: درخواست تبدیل وضعیت از قراردادی به رسمی بزنید، اما با توجه به شرایط جدید ممکن است زمان بستن قرارداد کلاً با شما قرارداد نبندند! افزون بر این راهکاری که سازنده نیست، طبق قانون تمامی نیرو‌های باید تبدیل وضعیت شوند که تا الان اقدامی صورت نگرفته است. به عنوان نمونه برخی همکاران پنج سال سابقه کار در بخش اورژانس اجتماعی دارند، اما به دلیل نوع قرارداد حتی از گرفتن حق شیفت شب هم محروم شده‌اند.
جمعی از کارمندان قراردادی بهزیستی