معاون امور خانواده مركز امور زنان رياست جمهوري با اشاره به تسهيلات ويژه براي مادران، در حالي از راهاندازي مهدهاي كودك در مجاورت محل كار مادران خبر داده است كه سالهاست به جز در برخي از سازمانهاي دولتي، هيچ يك از كارفرمايان بخش خصوصي زير بار اجراي اين قانون نميروند.
بي ترديد تغيير در سياستهاي جمعيتي كشور بدون فراهم آمدن زيرساختهاي لازم امكانپذير نخواهد بود. با توجه به اشتغال و مشاركتهاي اجتماعي زنان در جامعه امروز، يكي از چالشهايي كه سبب ميشود آنان فرزندآوري خود را به تأخير بيندازند يا قيد بچهدار شدن را بزنند اين است كه آنها نميدانند پس از پايان مرخصي شش ماهه زايمان چگونه ميتوانند از فرزندشان نگهداري كنند.
مهد كودك به جاي آغوش مادر
اغلب اوقات تنها گزينه براي دايگي فرزندان مادران شاغل، مهدهاي كودكي است كه بنا به تأكيد قاطبه روانشناسان از استانداردهاي لازم براي تربيت و نگهداري از كودكان برخوردار نيستند اما حتي همين مهدهاي كودك نيز اغلب آنقدر از محل كار مادر فاصله دارند كه مادران نميتوانند از يك ساعت مرخصي قانوني خود براي تغذيه شيرخوارشان استفاده كنند.
پس ناگزيرند بهرغم همه توصيهها براي دو سال تغذيه با شير مادر، شير خشك را جايگزين شير خود كنند و در طول ساعات كار روزانه، مسئوليت تغذيه فرزندانشان را به شير خشك و مربي مهدكودك واگذار كنند. اين در حالي است كه مطابق قوانين كار و تأمين اجتماعي، كارفرما بايد متناسب با تعداد كودكان و گروه سني آنها مراكز مربوط به نگهداري كودكان را (از قبيل شيرخوارگاه، مهد كودك و. . . ) ايجاد نمايد. با اين وجود به دليل ضعف در نظارت بر اجراي اين قانون، كارفرمايان بخش خصوصي به راحتي از اجراي آن ميگريزند.
از سوي ديگر نيز به گفته وزير بهداشت براساس آخرين مطالعه انجام شده در كشور، به رغم ارتقاي شاخص تغذيه انحصاري، شاخص تداوم تا يك سال و تداوم تا دو سال تغذيه با شير مادر با افت نسبي همراه بوده است كه اين موضوع بيانگر چالشهايي است كه با بازگشت به محل كار بر سر راه مادران شيرده وجود دارد. با توجه به ضرورت تغذيه كودك با شير مادر تا دوسالگي لازم است تا سرچشمه افت اين شاخص تداوم را در اصلاح و اجراي قوانين كار و تأمين اجتماعي جستوجو كرد و موانع آن را برطرف كرد.
مهدهاي كودك در محل كار
مركز زنان و خانواده نيز در ادامه سياستهاي تشويقي براي فرزندآوري و ارائه تسهيلات به مادران شيرده اين بار از پيگيريهاي مركز براي راهاندازي مهدهاي كودك در نزديكي محل كار مادران يا در نظر گرفتن فضايي در داخل محل كار به عنوان مهدكودك خبر داد. زهرا سجادي به مهر گفت: ايجاد تسهيلات مهد كودك در محل كار مادران راهكاري براي ازدياد جمعيت است. به باور وي بسياري از بانوان به دليل فاصله زياد مهدها بچهدار نميشوند يا اينكه مادران شيرده با اين فاصله براي شيردهي مشكل دارند كه اگر مهدها نزديك محل كار باشد يا اينكه فضايي در محل كار مادران تعبيه شود، اين مشكل برطرف ميشود و كودكان از حضور مادرانشان بهرهمند ميشوند.
شاغلان بخش خصوصي را هم دريابيد
دغدغه نگهداري از فرزند يكي از اصليترين چالشهاي زنان شاغل است اما در كنار اين موضوع بر سر راه مادر شدن زنان شاغل در بخش خصوصي كه درصد قابل توجهي از بانوان حاضر در صحنه مشاركتهاي اجتماعي را هم تشكيل ميدهند، سدهاي بيشتري وجود دارد كه يكي از آنها نداشتن امنيت شغلي است.
شايد اساسيترين انتقادي كه به سياستهاي تشويقي دولت براي ازدياد جمعيت ميتوان وارد دانست، انحصار بيشتر اين تسهيلات همانند دوركاري، تعطيلي پنجشنبهها براي زنان داراي فرزند دبستاني و همچنين بهرهمندي از مزاياي مهدكودك در مجاورت محل كار مادر، براي شاغلان بخش دولتي است.
دولت و مسئولان اگر به راستي ميخواهند به رشد منطقي جمعيت يعني ۳/۲ برسند گفتوگو بايد ساز و كارهاي قانوني محكم تري براي تمكين بخش خصوصي به قوانين را تدبير كند.
