استاندارد‌های دوگانه یا اصالت در رفتار؟

جوان آنلاین: کانال تلگرامی «تعالی منابع انسانی» نوشت: تا به حال به این فکر کرده‌اید معیار‌هایی که برای خودمان وضع می‌کنیم، چقدر با انتظارات‌مان از دیگران هماهنگ است؟ آدام گرانت، مدلی برای تحلیل نوع استاندارد‌هایی که برای خود و دیگران قائل هستیم ارائه کرده است. این مدل چهار وضعیت رفتاری را نشان می‌دهد:
بی‌تفاوتی: وقتی نه از خودمان انتظار چندانی داریم، نه از دیگران. نتیجه، اغلب محیطی بی‌انگیزه و بدون پویایی است. 
سهل‌گیری: وقتی از خودمان انتظارات بالایی داریم، اما نسبت به دیگران با استاندارد پایین‌تری برخورد می‌کنیم. این حالت گرچه ممکن است از روی فروتنی باشد، اما رشد دیگران را محدود می‌کند. 
ریاکاری: وقتی از دیگران عملکردی در سطح بالا می‌خواهیم، ولی خودمان به آن استاندارد‌ها پایبند نیستیم. این وضعیت به سرعت منجر به بی‌اعتمادی شده و اعتبار فرد را خدشه‌دار می‌کند. 
یکپارچگی: وقتی هم برای خود و هم برای دیگران استاندارد‌های بالایی تعریف می‌کنیم و مهم‌تر از آن، خودمان به این معیار‌ها عمل می‌کنیم. این رفتار نشانه بلوغ اخلاقی است و سنگ بنای فرهنگ اعتماد، احترام متقابل و عملکرد بالاست.