سرويس اقتصادی جوان آنلاين: حداقل عیدی کارگران در پایان سال ۹۸ معادل ۳میلیون و ۳۴ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز معادل ۴میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۷ تومان است.
به گزارش مهر، براساس قانون کار تمامی کارگاههای مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود در پایان هر سال، معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
در عین حال قانون کار، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته است، به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحتپوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از سه برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند.
با توجه به اینکه «حداقل دستمزد سال ۹۸» کارگران با تصویب شورای عالی کار در اسفند سال گذشته، یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان در نظر گرفته شده است، بنابراین عیدی کارگران «حداقلی بگیر» باید ۳میلیون و ۳۴ هزار تومان باشد.
میزان دریافت عیدی برای سایر بیمهشدگانی که حقوق پایه آنها به واسطه سابقه کار بیشتر «بیش از حداقل دستمزد» است نیز، باید معادل دو برابر حقوق پایه درج شده در فیش حقوقی باشد. بهعنوان مثال اگر حقوق پایه بیمه شدهای ۲ میلیون تومان باشد، میزان عیدی پرداختی به وی ۴ میلیون تومان است.
البته همانطور که پیشتر اعلام شد، قانون کار برای پرداخت عیدی، «سقف» در نظر گرفته است، بهطوریکه میزان عیدی نباید از سه برابر «حداقل دستمزد مصوب» بیشتر شود. بر این اساس، میزان عیدی هر کارگر نباید از سه برابر حداقل دستمزد مصوب (یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان) تجاوز کند. بنابراین حداقل عیدی کارگران در پایان سال ۹۸ معادل ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز معادل ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۷ تومان است.
با این حساب اگر حقوق پایه کارگری ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان باشد، دو برابر این میزان ۵ میلیون تومان میشود، اما طبق قانون به دلیل اینکه از سه برابر حداقل دستمزد تجاوز میکند، میزان عیدی پرداختی به وی، سقف اعلام شده است.
