مریم قهرمانیصارم اظهار داشت: رهبری عظیمالشان
انقلاب اسلامی سال جاری را تحت عنوان سال اقتصاد مقاومتی، تولید و اشتغال نامگذاری
فرمودند و همه دستگاهها و نهادها باید با بهرهمندی از ظرفیتهای مردمی و بخش
خصوصی و دانش روز، برای تحقق این مهم تلاش کنند.
وی افزود: اقتصاد مقاومتی به استناد تمام کارشناسان
اقتصادی، تنها راه برونرفت از مشکلات اقتصادی موجود و به ویژه بهبود شرایط معیشتی
مردم است و اگر بتوانیم سیاستهای این بخش را به درستی اجرا کنیم، میتوانیم گام
مهمی در جهت دستیابی به توسعه پایدار برداریم.
عضو کمیسیون عمران شورای اسلامی شهر کرج تصریح کرد: با
توجه به اهمیت توانمندسازی اقتصادی خانوادهها به عنوان یکی از ارکان جامعه، باید
در حوزه تولید اشتغال و رفع بیکاری برنامه داشته باشیم.
وی گفت: به طور قطع اگر جوانان ما نتوانند شغل مناسبی
داشته باشند، از نظر اقتصادی آسیبپذیر بوده و این آسیب در حوزههای اجتماعی
خسارات جبرانناپذیری را به کشور وارد خواهد کرد.
قهرمانیصارم بیان داشت: بنابراین حمایت از تولید به
عنوان یکی از مولفههای اصلی توسعه اقتصادی و دستیابی به اقتصاد مقاومتی باید در
اولویت قرار گیرد و با حمایت از تولید میتوانیم بخش مهمی از نیازهای مربوط به
اشتغالزایی را برطرف کنیم.
وی افزود: اما باید توجه داشته باشیم که تولید اشتغال
و ایجاد فرصتهای شغلی جدید نباید ما را از اهمیت حفظ فرصتهای شغلی موجود غافل
کند و متاسفانه مشاهده میشود که بخش مهمی از فرصتهای شغلی ایجاد شده در گذشته،
به دلیل همین غفلتها از بین رفته است.
نماینده مردم کرج در شورای اسلامی شهر ادامه داد:
بنابراین توجه به امنیت شغلی نقش مهمی در توانمندسازی اقتصادی خانوادهها داشته و
باید با فراهمسازی زیرساختهای لازم و برنامهریزی مناسب، این فرصتها را حفظ کنیم.
نقش مدیریت شهری در ایجاد فرصتهای شغلی جدید
قهرمانیصارم در پاسخ به این پرسش که مدیریت شهری تا
چه اندازه در تولید اشتغال و ایجاد فرصتهای شغلی جدید نقش دارد، گفت: مدیریت شهری
میتواند در بهبود شرایط اقتصادی شهرها و توسعه اقتصادی گامهای بلندی را بردارد
که که یکی از راهکارها، بهرهمندی از ظرفیتهای سرمایهگذاری بخش خصوصی است.
وی ادامه داد: به عنوان نمونه با استفاده از سرمایهگذاری
بخش خصوصی میتوانیم در مرکز استان البرز که دارای طبیعت زیبا و محیطهای طبیعی
ارزشمند است، تفرجگاههایی را ایجاد و ضمن رونق اقتصادی شهر و استان، فرصتهای شغلی
مستقیم و غیر مستقیم ایجاد کنیم.
عضو کمیسیون عمران شورای اسلامی شهر کرج اظهار داشت:
متاسفانه مدیریت شهری کرج در این حوزه موفق نبوده و نتوانستیم متناسب با ظرفیتهای
موجود، سرمایهگذار داخلی و خارجی جذب کنیم.
قهرمانیصارم افزود: بخشی از دلایل عدم موفقیت به
بروکراسیهای اداری و قوانین و آئیننامههای دست و پا گیر باز میگردد که موجب شد
علیرغم ارادهای که وجود داشت، موفقیتهای زیادی حاصل نشود.
وی تصریح کرد: بنابراین برای جذب سرمایهگذاری داخلی و
خارجی با هدف رونق اقتصادی و ایجاد فرصتهای شغلی جدید نیاز به تغییر و اصلاح آئیننامههای
سرمایهگذاری بخش خصوصی داریم تا سرمایهگذار احساس امنیت کرده و مشتاق به سرمایهگذاری
شود.
بسیاری از شاغلان بخش مدیریت شهری امنیت شغلی
ندارند
عضو کمیسیون عمران شورای اسلامی شهر کرج گفت: تمام این
اقدامات زمانی موثر خواهد بود که ما فرصتهای شغلی موجود را حفظ کنیم و متاسفانه
باید گفت که بخش مهمی از شاغلان فعلی در مدیریت شهری به ویژه مدیریت شهری کرج امنیت
شغلی ندارند.
قهرمانیصارم بیان داشت: علت این است که ما در خوشبینانهترین
شرایط حدود پنج هزار نیروی بلاتکلیف داریم که از امنیت شغلی کمی برخوردار هستند.
وی افزود: لذا در کنار تلاشها برای ایجاد فرصتهای
شغلی جدید، باید شرایط افزایش امنیت شغلی شاغلان فعلی را هم فراهم کرد که این مهم
با اصلاح ساز و کارهای جذب نیرو و پرداختهای واحد در مدیریت شهری محقق میگردد.
