محمدعلي محمدي در نشستي خبري با اشاره به برگزاري دوازدهمين كنفرانس توسعه منابع انساني، گفت: اين كنفرانس با موضوع آينده مديريت منابع انساني در ايران در تاريخ ۲۳ و ۲۴ آبان برگزار ميشود.
وي با بيان اينكه ويژگي اساسي در اقتصاد مقاومتي اين است كه نيروي انساني شايستهاي داشته باشيم و بايد شاخصها را در بخش نيروي انساني ارزيابي كنيم، افزود: قرار بود در برنامه چهارم، سپس پنجم و در نهايت ششم توسعه، شاخص بهرهوري را افزايش دهيم اما هنوز اين نرخ بسيار پايين است. مديرعامل سازمان مديريت صنعتي با اشاره به اينكه قرار بود نرخ رشد بهرهوري منابع انساني ۳ درصد در سال باشد، اظهار داشت: در بهترين حالت اين رقم به ۲ درصد رسيد و در برخي سالها حتي نرخ 0/5 درصدي را هم در بهرهوري منابع انساني شاهد بوديم.
محمدي با بيان اينكه با اين نرخ رشد بهرهوري به اهداف خود در سال ۱۴۰۴ نميرسيم، گفت: يكي از بخشهاي مورد توجه ما در اين كنفرانس اين است كه گواهينامه صلاحيت حرفهاي را در حوزه منابع انساني در سطح كارشناسان، مديران مياني و ارشد ميدهيم كه اين باعث حرفهگرايي در سازمانها ميشود. همچنين در اين نشست ابراهيم شيخ، مدير توسعه منابع انساني ايدرو درباره ميانگين سني مديران ارشد دولتي و ضرورت آموزش مديران جوان، گفت: در ابتداي كابينه كه محاسبه كرديم ميانگين سن مديران كابينه دولت يازدهم ۵۵ سال بود اما با تغيير و تحولات اين نرخ تغيير كرده است.
وي با بيان اينكه ميانگين سني مديران ارشد رو به افزايش است، افزود: نسل جوان و تحصيلكرده آماده است تا نقشهاي جدي را در حوزه مديريتي برعهده بگيرد و رسالت كشور ما اين است كه جوانان را آماده كند تا در دورههاي مختلفي مانند دوره مديران در تراز جهاني آموزش ببينند. شيخ در خصوص اينكه مديران معتقدند نسل جوان آموزش لازم را نديدهاند، گفت: ما بايد به جوانان كشور اعتماد كنيم و نميتوان بدون ابزار دقيق قضاوت كرد. مسئوليت ما در اين شرايط سنگينتر است بنابراين بايد به جوانان اعتماد كنيم تا نقشآفريني بيشتري داشته باشند.
