کارگروه تخصصی پژوهش، فناوری و تحول اداری در سال ۹۲ دستگاه های اجرایی استان سمنان،با حضور معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری در سالن غدیر استانداری سمنان برگزار گردید .
همتیان اظهار داشت: دستگاه های اجرایی تلاش کنند در ارزیابی عملکرد سال ۹۱ نتیجه ارزیابی های شاخص های عمومی و اختصاصی خود را افزایش دهند.
معاون توسعه مدیریت ومنابع انسانی با اشاره به اینکه ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی در سال ۹۱ تا نیمه اول خرداد برگزار می شود، افزود: این ارزیابی، ارزش یابی عملکرد دستگاه های اجرایی و مدیران است.
وي با تاکید بر اینکه دستگاه های اجرایی در ارزیابی عملکرد تلاش کنند تا آمار دقیق را ثبت و ضبط کنند، ادامه داد: دستگاه های اجرایی به دلیل مشغله های اجرایی خود فرصت بررسی عملکرد خود را ندارند و ارزیابی عملکرد بهترین راه آگاهی از فعالیت هایشان است.
همتیان با اشاره به درنظر گرفتن سامانه الکترونیکی در ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی استان سمنان، افزود: بخش هایی مانند دفاع از عملکرد، آگاهی از نتیجه عملکرد، اعتراض و ... در این سامانه برای دستگاه های اجرایی لحاظ شده است.
وی با بیان اینکه دستگاه های اجرایی در ارزیابی عملکرد به گروه های عالی، خوب، متوسط و زیرمتوسط تقسیم بندی می شوند، اضافه کرد: دستگاه های اجرایی استان سمنان بیشتر از در حد متوسط قرار دارند که باید جایگاه خود را ارتقا دهند.
معاون توسعه مدیریت ومنابع انسانی خواستار مشارکت فعال دستگاه های اجرایی در اجرای طرح ارزیابی عملکرد شد و خاطرنشان کرد: دستاورد اجرای این طرح برآیند فعالیت دستگاه های اجرایی را نشان می دهد و کوتاهی هیچ دستگاه اجرایی در اجرای این طرح در زمان مقرر قابل پذیرش نیست.
نماینده دستگاه های اجرایی استان سمنان هم در این نشست مشکلات و نظرات خود را در زمینه نحوه اجرا و معضلات پیش روی طرح ارزیابی عملکرد مطرح کردند.
در این جلسه مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری سمنان نیز از برگزاری دو دوره آموزشی برای اجرای طرح ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی خبر داد.
ˈعبدالمجید جهانشیرˈ گفت: این دوره های آموزشی ویژه شاخص های عمومی طرح ارزیابی عملکرد در دو گروه روزهای سوم و چهارم اردیبهشت برگزار می شود.
وی افزود: طرح ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی استان سمنان تا نیمه اول خرداد برگزار می شود و دستگاه های اجرایی باید آمادگی لازم را در این مورد داشته باشند.
جهانشیر با بیان اینکه در ارزیابی عملکرد هدف مچ گیری از دستگاه های اجرایی نیست، اظهار داشت: استان سمنان در ارزیابی عملکرد سال ۹۰ به همراه استان اصفهان بیشترین رتبه های عالی دستگاه های اجرایی را در این طرح در کشور به دست آورد.
وي با اشاره به مکانیزه بودن اجرای طرح ارزیابی عملکرد ادارات در سال ۹۱، ادامه داد: این طرح با توجه به شاخصه های عمومی و تخصصی تعیین شده اجرا می شود.
وی اضافه کرد: در ارزیابی عملکرد سال ۹۱، بیشتر دستگاه های اجرایی استان سمنان در حد خوب، ۱۲ درصد عالی، ۲۰ درصد متوسط و ۱۴ درصد نیز در حد زیرمتوسط بودند.
وی استقرار دولت الکترونیک، عدالت استخدامی و نظام پرداخت، ساماندهی نیروی انسانی، اصلاح ساختارها و تمرکززدایی، استقرار نظام جامع مدیریت، نهادینه کردن فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی، توانمندسازی منابع انسانی، خدمت رسانی به مردم را از شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی عنوان کرد.
وی ادامه داد: شاخصه های اختصاصی دستگاه های اجرایی نیز بر اساس برش وظایف هر دستگاه تعیین می شود.
مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری سمنان با اشاره به زمان بندی اجرای طرح ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی استان سمنان، خاطرنشان کرد: روزهای ۲۶ تا ۳۰ خرداد نیز به منظور اعتراض، رفع ابهام و ... برای دستگاه های اجرایی درنظر گرفته شده است.
