رييس كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار خراسان رضوي قراردادهاي كار را همانند يك غده سرطاني روبه رشد در واحدهاي صنفي توصیف کرد و با اشاره به اينكه بايد قراردادهاي بالاي يك ماه به صورت شفاهي باشد، گفت: قرارداد كار در كارهايي كه ماهيت دائمي دارند، مفهومي ندارد و بر اساس تبصره "دو" ماده هفت قانون در كارهاي دائمي نبايد قرارداد كار نوشته شود و از اين حيث بايد كارگر امنيت شغلي داشته باشد.
رحمتالله پورموسي با تاكيد بر اينكه فعاليت در بيشتر كارگاههاي توليدي و به ويژه واحدهاي صنفي جنبه دائمي دارد، عنوان كرد: در حال حاضر قراردادهاي كار همانند يك غده سرطاني در واحدهاي صنفي رو به رشد است.
به گفته رييس كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار خراسان رضوي، از قراردادهاي كار ميتوان هزار و يك نوع سو استفاده كرد كه اين موضوع نيز منجر به ظلم كارگر ميشود.
پورموسي امضا كردن قراردادهاي سفيد امضا توسط كارگران در واحدهاي توليدي به ويژه واحدهاي صنفي را يك نوع سواستفاده از كارگر دانست و اضافه كرد: با توجه به اينكه پيدا كردن كار در كشور مشكل است، كارگران هم مجبور ميشوند كه تن به امضاي قراردادهاي سفيد امضا بدهند.
وی با تاكيد بر اينكه تعداد بازرسيهاي اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي خراسان رضوي از كارگان واحدهاي صنفي بسيار كم است، افزود: بيشتر كارگران واحدهاي صنفي از سوي مالكان اين واحدها استثمار ميشوند.
وي بيمه نكردن كارگران و تعلق نگرفتن عيدي و پاداش را از مشكلات كارگران واحدهاي صنفي دانست و گفت: بايد بر اساس ماده ۱۰ قانون كار، قراردادهاي كار در چهار نسخه تنظيم شود كه يك نسخه آن براي نظارت به اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي ارسال شود.
رحمتالله پورموسي در خصوص اخذ ضمانتهايي نظير سفته و چك از كارگران در هنگام آغاز فعاليت در واحدهاي صنفي، خاطرنشان كرد: اخذ هر گونه ضمانت اعم از سفته و چك در هنگام آغاز فعاليت چه در واحدهاي صنفي و چه در ساير بخشهاي ديگر غيرقانوني است.
