دکتر قاسم محمدی در گفت و گو با جوان اظهار داشت : "صنعت چوب و کاغذ، به‌ویژه با توجه به مسائل زیست‌محیطی و لزوم به‌کارگیری فناوری‌های نوین در فرآیندهای تولید ، به نیروی انسانی با تخصص‌های خاص نیاز دارد.مدیریت منابع انسانی باید استراتژی‌هایی برای جذب، پرورش و حفظ این نیروهای تخصصی داشته باشد، زیرا کمبود نیروی متخصص می‌تواند مانع اصلی نوسازی و افزایش بهره‌وری در این صنعت شود.همچنین بهره‌وری در این صنعت چوب و کاغذ ارتباط مستقیمی با میزان ضایعات، مصرف انرژی و سرعت تولید دارد. مدیریت منابع انسانی باید سیستم‌های ارزیابی عملکردی را طراحی کند که نتایج کمی و کیفی را اندازه‌گیری و انگیزه کارکنان را از طریق نظام‌های پاداش و جبران خدمات منصفانه و شفاف، برای دستیابی به اهداف بهره‌وری، تقویت کند."
مدیر عامل شرکت صنعت چوب و کاغذ مازندران افزود: "صنعت چوب و کاغذ ایران با چالش‌هایی مانند تحریم‌ها و نوسانات شدید قیمت مواد اولیه و ارز مواجه است. در این شرایط حفظ انگیزه کارکنان، مدیریت روابط کار،حفظ تعادل بین منافع کارفرما و کارگران برای حفظ ثبات تولید ضرورت دارد. در اینجا متوجه وظیفه و مسئولیت خطیر مدیران منابع انسانی در این حوزه می شویم. معتقدم مدیریت منابع انسانی در صنعت چوب و کاغذ ایران، باید از یک نقش اداری صرف خارج شده و به یک شریک استراتژیک تبدیل شود که مسئولیت مستقیم در تأمین سرمایه انسانی لازم برای اجرای استراتژی‌های نوسازی، پایداری زیست‌محیطی و افزایش رقابت‌پذیری در بازار را بر عهده داشته باشد. اگر نیروی انسانی مهارت لازم، انگیزه کافی و دانش به‌روز نداشته باشد، سرمایه‌گذاری‌های کلان در تجهیزات مدرن نیز به بهره‌وری مطلوب نخواهند رسید."
