در حالي كه رئيس سازمان شهرداريها و دهياريها از وجود سه تا پنج برابر نيروي مازاد در شهرداريهاي كشور خبر ميدهد، آزمون استخدامي شهرداريها با شركت بيش از ۸۰ هزار نفر روز جمعه براي جذب نيروهاي جديد در شهرداريهاي كشور برگزار شد. اين در حالي است كه افزايش دانش سازماني و آموزشهاي ضمن خدمت ميتواند به افزايش كارايي شهرداريها كمك شاياني بكند.
در زمينه وجود مازاد نيروها در شهرداريهاي كشور چندي پيش معاون وزير كشور و رئيس سازمان شهرداريها و دهياريها اعلام کرد: شهرداريها سه تا پنج برابر نيروي مورد نياز خود نيروي مازاد دارند.
هوشنگ خنداندل گفت: يكي از چالشهاي جدي در شهرداريها ازدياد نيروي انساني است كه همه شهرداريها بين سه تا پنج برابر نياز خود نيروي مازاد دارند كه اين امر سبب ناكارآمدي دستگاه اداري شده و درصورت عدم تأمين اعتبار براي حقوق و مزاياي اين نيروها، ممكن است بسترساز فساد شود. اين در حالي است كه مديركل دفتر نوسازي تحول اداري و فناوري اطلاعات سازمان شهرداريها و دهياريهاي كشور از برگزاري آزمون استخدامي شهرداريها در ۲۴ استان كشور خبر داد.
محمدحسن آبادي اظهار داشت: آزمون استخدامي شهرداريها با شركت بيش از 80 هزار نفر داوطلب براي تصدي 2 هزار و 300 پست كارشناسي در 20 رشته شغلي توسط استانداريها برگزار شد.
وي افزود: اين سومين آزمون سراسري است كه از ابتداي آغاز به كار دولت تدبير و اميد بر اساس سياستهاي كلي ابلاغي مقام معظم رهبري (مدظلهالعالي) مبني بر عدالت محوري در جذب نيروي انساني، عدم تمركز و واگذاري امور اجرايي به واحدهاي استاني، براي تأمين نيروي انساني مورد نياز شهرداريها، بر اساس دستورالعملهاي ابلاغي در فضايي سالم، رقابتي و مبتني بر قوانين و مقررات برگزار شده است.
حسن آبادي با اشاره به ويژگيهاي اين آزمون در مقايسه با آزمونهاي ديگر گفت: به كارگيري نيروي انساني تنها در مشاغل كارشناسي و تخصصي، برگزاري آزمون به طور همزمان توسط استانداريها در يك چارچوب و دستورالعمل واحد، طراحي سؤالات كاربردي و تخصصي در رشته شغلي مورد تقاضا، توجه به مهارتها و استعداد يادگيري از جمله ويژگيهاي اين آزمون بود.
وي گفت: مجوزهاي استخدامي مذكور توسط سازمان شهرداريها و دهياريهاي كشور از سازمان مديريت و برنامهريزي كشور اخذ و بر اساس درخواست و نياز هر شهرداري به استان ذيربط اختصاص يافته است. افزايش كارايي دستگاهها صرفاً با حذف نيروهاي جديد صورت نميگيرد و ضروري است دستگاهها آموزشهاي ضمن خدمت را براي افزايش دانش سازماني نيروها مدنظر قرار دهند و توجه به جايگزيني نيروهاي ناكارآمد و رهاشده از دستگاه با نيروهاي متخصص و كارشناسان ميتواند دستگاهها را در ارائه خدمترساني ياري كند تا شاهد كمكاري و ناكاري نيرو در دستگاههايي همچون شهرداريها نباشيم.
