۸ نوع فرهنگ سازمانی

جوان آنلاین: کانال تلگرامی «آکادمی مدیریت استراتژیک» نوشت: براساس موضع‌گیری سازمان‌ها نسبت به دو مقوله «تعاملات افراد» و «واکنش نسبت به تغییر» هشت سبک فرهنگی شناسایی شده است:
۱) حمایتگر: در این فرهنگ، تمرکز روی روابط و اعتماد متقابل است. محیط کار گرم، مشارکتی و دوستانه است. 
۲) هدف‌محور: این فرهنگ، نمونه بارز آرمان‌گرایی و نوع‌دوستی است. در محیط کار، همه صبور و اهل مدارا هستند. 
۳) یادگیری: اکتشاف و وسعت فکر از مهم‌ترین ویژگی‌های یک فرهنگ مبتنی بر یادگیری است. محیط کار، محلی برای نوآوری و آزاداندیشی است. 
۴) مفرح: تفریح از ویژگی‌های اصلی این فرهنگ است. محیط کار شاد و سرزنده است. 
۵) نتیجه‌گرا: کامیابی و موفقیت از مهم‌ترین ویژگی‌های این فرهنگ است. محیط کار، مبتنی بر نتیجه و شایسته‌سالاری است. 
۶) اقتدارگرا: فرهنگ اقتدارگرا با ویژگی‌هایی مثل قاطعیت شناخته می‌شود. محیط کار رقابتی است. افراد برای منافع شخصی خود تلاش می‌کنند. 
۷) ایمن: برنامه‌ریزی و احتیاط از جمله ویژگی‌های یک فرهنگ ایمن است. محیط کار قابل پیش‌بینی است. 
۸) قانون‌مدار: در این فرهنگ، تمرکز اصلی روی احترام و هنجار‌های مشترک است. محیط کار با قاعده و روشمند است