مصطفی سعیدی سیرائی، بابیان اینکه در دوره سرپرستی فرصتی برای برنامهریزی نیست و برنامهریزی برای اقدامات اساسی توسط شهردار صورت میگیرد، گفت: دوره سرپرستی شهرداری کرج در نظر داریم ادامه کارها و پروژههای نیمهکاره که پیشازاین در حال انجام بوده را پیگیری و با تلاش بیشتر سرعت ببخشیم و در این راستا از چند پروژه مترو، کنارگذر شمالی و ... بازدید کردیم. تلاش میکنیم تا ۲۰ روز آینده پروژه کنارگذر مهرشهر را به بهرهبرداری برسانیم.
وی یادآور شد: در دوران گذار برای انتخاب شهردار هستیم و برای آینده ریلگذاری میکنیم. طبق فرمایش رهبری با کار جهادی و انقلابی کشور سامان میگیرد و من به این امر اعتقاددارم و بر این اساس با تلاش، جدیت، کار جهادی و انقلابی برای خدمت به مردم و جلب رضایتمندی آنها تلاش میکنیم.
سرپرست شهرداری کرج در خصوص مهمترین نقایص مجموعه شهرداری کرج و اقدامات لازم برای رفع آنها گفت: ساختار نیروی انسانی یکی از مهمترین عوامل خدمت به مردم است که در شهرداری کرج نیروی انسانی باید ساماندهی شود و پروژههای نیمهکاره باید به نتیجه برسد.
سعیدی سیرائی گفت: در بعضی موارد پروژهها قابلیت اجرایی ندارند و در این موارد باید از خسارت مالی به شهرداری جلوگیری شود.
وی اضافه کرد: همچنین در مناطق کم برخوردار اقداماتی که درشان مردم بوده صورت نگرفته است که توجه به این مناطق باید در اولویت قرار گیرد و درآمدهای پایدار نیز باید پیگیری شود تا مدیریت شهری بتواند خدمات بهتری را به شهر و شهروندان ارائه کند و مردم نیز بتوانند خدمت را لمس کنند.
سرپرست شهرداری کرج بر لزوم تکریم اربابرجوع توسط همه مدیران شهرداری کرج تأکید کرد و افزود: درب دفاتر همه مدیران و معاونین شهرداری کرج باید به روی مردم باز باشد و باید پذیرای مردم باشند و به مشکلات آنها رسیدگی کنند. همه باید تلاش کنیم تا اعتماد ازدسترفته در حوزه مدیریت شهری به مردم برگردد.
سعیدی سیرائی یکی از لوازم پیشرفت امور را ایجاد تغییر دانست و ضمن تائید ایجاد تغییر در ساختار منابع انسانی شهرداری کرج، گفت: همانطور که مردم در انتخابات شورا به تغییر رأی دادند، اکنون هم منتظر تغییر هستند و اولین پایههای تغییر در منابع انسانی شکل میگیرد.
