علی آجودانزاده اظهار داشت: نباید این طور باشد که افرادی، تمام گروههای حقوقی و امتیازات را شامل خود کنند اما در مورد ارتقای فردی با 10 سال سابقه و مدارک مختلف، اقدامی صورت نگیرد.
وی با تائید این نکته که تفاوت حقوقها در برخی از واحدهای شهرداری بسیار بالاست، افزود: این وضعیت را قبول نداریم و تاکید داریم که حقوقها باید یکسان باشند.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز با ذکر مثالی از تبعیضهای پرسنلی در شهرداری تصریح کرد: فردی داریم که یکسال در کارگزینی کارمند شده و در این یکسال تمام آیتمها را شامل خود کرده و چندین میلیون نیز درآمد دارد، در مقابل، فردی داریم که با رتبه مشابه، 2 تا 3 میلیون تومان کمتر از او دریافت میکند.
آجودانزاده متذکر شد: نباید افرادی با شرایط یکسان، تفاوت دریافتی بسیار بالا داشته باشند.
وی اضافه کرد: در سخنرانی میاندستوری که حدود دو ماه پیش داشتم، عرض کردم که چندینبرابر تخلفاتی پروژههای عمرانی، در حوزههای کارگزینی روی میدهد که البته کسی هم از آنها خبردار نمیشود.
رئیس کمیسیون تحقیق و نظارت شورای اسلامی شهر خاطرنشان کرد: اکر کمیسیون تحقیق و نظارت سرزده یکصد پرونده پایلوت را بررسی و تفاوتها را مقایسه کند، مشخص میشود که دریافتیها و آیتمبندیها بسیار ناعادلانه است، در این صورت خواهیم دید که فردی سالها برای دریافت رتبه، به نتیجهای نرسیده اما در مقابل امتیازات مختلف شامل سایر افراد شدهاست.
