به گزارش
خبرنگار جوان آنلاین از اصفهان،استاندار
اصفهان در مراسم تجلیل از پرستاران باحضور رئیس دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در جمع پرستاران، اظهار داشت: امید است مسئولان
با توجهی که دارند بتوانند به صورت مطلوب و شایسته در جبران بخش مادی زحمات این
عزیزان گام های مؤثرتری بردارند.
محسن مهر علیزاده گفت: پرستاران
بایستی به خود ببالند که در جامعه ای زندگی می کنند که قدر و منزلت شغلشان برابر
با قدر و منزلت بانو زینب (س) مقایسه میکنند چراکه این بانوی عظیم الشأن با وجود
تحمل زحمات و مشقتهای بسیار در واقعه کربلا، توانست با استواری، مقاومت، بزرگواری
و دانایی خود آن بحران را مدیریت و اداره کنند.
وی با
بیان اینکه یکی از مهمترین، حساسترین و زیباترین مشاغل، شغل پرستاری است، افزود:
شغل پرستاری صرفا طبابت نیست، جنس این شغل انسانیت، برخورد مهربانانه و صمیمانه
است.
استاندارتصریح کرد : پرستاران نیز
بایستی با الگو گرفتن از استقامت، صلابت و فداکاری حضرت زینب (س) در کاهش آلام و
مشکلات بیماران و تسکین دردهای آنها و همراهانشان تلاش کنند.
علیزاده بیان نمود: پرستاران در بین
رشتههایی که در حوزه بهداشت و درمان فعال هستند از جایگاه برتری برخورداراند زیرا
پرستاری افزون بر جسم بیمار با روح بیمار نیز سروکار دارد و بخش مهمی از بهبودی
بیمار به روحیه پرستار بستگی دارد.
در ادامه این
مراسم رئیس دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
اظهار داشت : بخش بزرگی از
موفقیت های درمانی کشور به دست پرستاران رقم می خورد و نقش این قشر بر درمان
بیماران بسیار تاثیرگذار است .
طاهره چنگیز گفت: مشکل کمبود پرستار تنها در
اصفهان وجود ندارد بلکه بر آوردی در کل کشور 120 هزار پرستار در بیمارستانها کم
داریم و براساس استانداردها باید در بیمارستانهای عمومی به ازای هر تخت
بیمارستانی 1.8 پرستار داشته باشیم که با احتساب شیفتها و مرخصیهای پرستاری باید
به ازای هر بیمارستان 400 تخت خوابه 720 پرستار در یک بیمارستان مشغول به کار
باشند.
وی افزود: در حال حاضر یک بیمارستان 400 تخت
خوابه در کشور کمتر از 400 پرستار مشغول به کار دارد که این موضوع بر پرستاران
فشار زیادی را میآورد و سبب شیفتهای بیشتر و مرخصی کمتر پرستاران میشود، البته
ما در بخشهای ویژه مانند ICU، CCU
و بخش نوزادان از استانداردهای
کوتاه نیامدیم و پرستار باید در این بخش همراه بیمار باشد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اذعان داشت : تا کنون هیچ پرستار مرد و زن جویای
کار که کار نداشته باشند، نداریم اگر فردی جویای کار با مدرک لیسانس پرستاری بیاید
ما برای او در بیمارستان کار داریم. اما نکتهای که وجود دارد این است که برخی از
فاغالتحصیلان رشته پرستاری به دلایلی همچون شیفت شب و گردش کاری که در این رشته
وجود دارد، وارد این حوزه کاری نمیشوند. دریافت مالی در حوزه کاری پرستاری در
مقایسه با سایر مشاغل دولتی بیشتر است، زیرا پرستاران کارانه پرستاری میگیرند که
البته این حق است زیرا با این افراد با جان مردم سر و کار دارند و از طرفی ضریب
اشتغال پرستاران بالاست .
چنگیز
با اشاره به اقدامات صورت گرفته برای رفع این مشکل ابرازنمود: ظرفیت رشته پرستاری
در دانشگاه علوم پزشکی در حال افزایش است اما نکتهای وجود دارد این است که باید
مراقب کیفیت آموزشی باشیم، از طرف دیگر راهی که برای جبران کمبود پرستار وجود
دارد، وارد کردن پرستار است که با توجه به اینکه این شغل جذابیت لازم را در این
منطقه برای پرستاران ندارد، کمتر درخواستی در این حوزه وجود دارد اما در برخی از
کشورهای حوزه خلیج فارس به دلیل جذابیتهای مالی، بسیاری از پرستاران خارجی این
کشورها را به ایران ترجیح میدهنده گزارش خبرگزاری فارس از اصفهان،
یزدانی صبح امروز در جشن فرخنده میلاد حضرت زینب کبری و روز پرستار اظهار کرد:
پرستار بودن یک خاصیت و قابلیت منحصر به فرد است چراکه رنگ انسانیت و محبت را میتوان
در آن یافت و ارزشهای معنوی و نیکوکاری پرستاران همچون ستارهای میدرخشد.
سپس رئیس نظام پرستاری استان اصفهان گفت: امروز صدها دکترای پرستاری و
هزاران کارشناس ارشد متخصص پرستاری در کشور فعالیت دارند که یکی از آنان جزو 10
دانشمند برتر جهان اسلام شناخته شده است.
یزدانی با بیان اینکه هر پرستار یک انسان فداکار و نیکوکار است،
ابراز نمود : خانواده 200 هزار نفری پرستاری در کشور خانواده بزرگی هستند
که توانستهاند در 8 سال اخیر 205 مقاله آی.اس.آی چاپ کنند.
وی با بیان اینکه نیروی پرستاری در استان اصفهان بسیار کم است،
اذعان داشت:
با این تعداد پرستار نمیتوان خدمات کیفی و کمی مطلوبی ارائه کرد؛
مسؤولان مکرراً در مورد مشکل کمبود پرستار صحبت کردهاند اما این مشکل را فقط
پرستاران با کار کردن به جای 2 یا 3 پرستار درک کردهاند.
یزدانی تصریح کرد: قانون پرستاری که 10 سال از تصویب آن گذشته و ارادهای
برای اجرای آن وجود ندارد، یکی از مطالبات جامعه پرستاری است که اجرای آن میتواند
شأن و ارزش اقتصادی کار پرستاران را نشان بدهد؛ قانون بهرهوری در نظام پرستاری
نیز که 8 سال از تصویب آن میگذرد هنوز به خوبی اجرای نمیشود که این مشکل نیز از
دیگر مطالبات پرستاران است.
رئیس نظام پرستاری استان اصفهان یادآور شد: رئیس اداره پرستاری
بیمارستانها باید به عنوان مدیر پرستاری دانشگاه و جزو هیأت رئیسه دانشگاهها
محسوب شوند که از مسؤولان خواهشمندم ارزش کار پرستاری را در عمل نشان دهند؛ باید
فرصت نردبان مدیریتی نظام سلامت برای پرستاران فراهم باشد.
