مجید خدابخش در دیدار با مدیران هستههای
گزینش استان آذربایجانشرقی به مناسبت 15 دی سالروز تشکیل هستههای گزینش
به فرمان امام خمینی(ره)، اظهار داشت: امام راحل با عکسالعمل شدید در
مقابل افراط و تفریطهایی که امر گزینش در اول انقلاب صورت میگرفت، دستور
انحلال همه واحدهای گزینش را صادر کردند و به دنبال آن هستههای گزینش با
حضور افراد متدین و متعهد تشکیل شد.
تصریح قانون اساسی بر حق برابر همه افراد برای استخدام و اشتغال
وی
با اشاره به تصریح قانون اساسی بر حق برابر همه افراد برای استخدام و
اشتغال افزود:گزینش یک امر کاملاً پذیرفته شده و البته با شاخصهای مختلف
در همه کشورهای دنیاست و با توجه به محدودیت استخدام، گزینش یک کار ضروری
است.
خدابخش اضافه کرد: البته گزینش باید
براساس شاخصها صورت گیرد، حتی مسائل عقیدتی نیز باید براساس شاخصها
ارزیابی و از رفتارهای سلیقهای و افراط و تفریط اجتناب شود.
استاندار
آذربایجانشرقی با بیان اینکه گزینش یک کار موقتی نیست، بلکه صلاحیت نیروی
انسانی هر دستگاهی باید در طول زمان حفظ شود، افزود: تحقق این امر نیازمند
اصلاح ساختار اداری است زیرا نظام اداری دارای بزنگاههایی است که ایجاد
فساد میکند البته کلیت نظام اداری ما سالم و صالح است و فساد اداری به شکل
موردی وجود دارد.
وی اظهار کرد: ساختار اداری
کشور قبل از انقلاب بر پایه بدبینی ایجاد شده و تبدیل به بروکراسی اداری
شده است؛ این بروکراسی به قدری قوی است که حتی برخی از نهادهای انقلابی
مانند جهادسازندگی را هم در خود هضم کرد.
امروز برای مبارزه با فساد دیگر آزمون و خطا جوابگو نیست
خدابخش
خاطرنشان کرد: امروز برای مبارزه با فساد دیگر آزمون و خطا جوابگو نیست و
باید مبانی ساختار اداری بر پایه نظریههای معتبر جهانی اصلاح شود.
وی
گفت: یکی از این نظریهها و روشهای کارآزموده، ایجاد اتوماسیون اداری و
تسهیل فرآیندهاست و اصل در نظام اداری باید بر اعتماد باشد.
خدابخش
افزود: مسئله مهم دیگر، تشخیص و حذف مراحل زاید اداری است که بهعنوان
بزنگاههای فساد شناخته میشوند، این کار هنر مدیران است.
هرچه ارتباط مسؤولان با مردم کمتر شود ضربهپذیری آنها بیشتر خواهد شد
استاندار
آذربایجانشرقی بر ارتباط بیواسطه مسؤولان با مردم تأکید کرد و گفت: هرچه
ارتباط مسؤولان با مردم کمتر شود ضربهپذیری آنها بیشتر خواهد شد، مدیران
برای درک و لمس واقعی مشکلات جامعه، باید با مردم ارتباط داشته باشند و از
امکانات فضای مجازی نیز در این راستا استفاده کنند.
وی با تأکید بر نقش گزینشها در سلامت اداری تصریح کرد: مدیران گزینش باید این مسائل را بهعنوان مطالبه از دستگاهها بخواهند.
خدابخش
همچنین با اشاره به حساسیت کار هستههای گزینش خاطرنشان ساخت: کارکنان و
مدیران گزینش در معرض حقالناس قرار دارند و باید با استمداد از هدایت
الهی، نسبت به رعایت حق و حقوق مردم اهتمام داشته باشند.
