مهران ابراهیمیان
مديرعامل ايران تلنت از آغاز شدن پنجمين ارزيابي سراسري حقوق و دستمزد كشور خبر داد و گفت: در حالي كه طوفان فارغالتحصيلان در راه است، نبود اطلاعات كافي از متخصصان براي به كارگيري آنها در مناصب و پستهاي درست به فرار مغزها و جابهجا شدن صندليهاي معاونان وزرا در ميان افراد ثابت منجر شده است.
آسيه حاتمي گفت: بر اساس آمارهاي به دست آمده از جامعه آماري 105هزار نفري كه براساس پرسشنامه براي وضعيت حقوق و دستمزدهاي سال 95 انجام شده، تعداد زنان در عرصه شغلهاي تخصصي از 15 سال پيش تاكنون بيش از دو برابر شده به نحوي كه تعداد بانوان بالاي 15 سال سابقه هم اكنون 18درصد و آقايان 82 است اما تعداد بانواني كه سابقه كاري تا سه سال دارند 39 درصد و آقايان 61 درصد است. آسيه حاتمي ضمن اعلام اين خبر در كنفرانس خبري ارزيابي حقوق و دستمزد تصريح كرد: در اين ارزيابي تمامی شاغلان تماموقت گروههاي شغلي مختلف كشور ميتوانند با وارد كردن اطلاعات شغلي خود، از ميزان حقوقي كه بايد در سال آينده دريافت كنند آگاه شوند.
وي همچنين از انتشار نتايج اين ارزيابي تا پايان سال جاري در قالب «گزارش حقوق و دستمزد 96» خبر داد و افزود: گزارش حقوق و دستمزد تنها مرجع آگاهي از حقوق و دستمزدها در كشور است. اقبال تمامی كارفرمايان، كارجويان و شاغلان به انتشار اين گزارش باعث شده تا تنها در سال گذشته، بيش از 100 هزار نفر در 28 گروه شغلي مختلف در اين ارزيابي شركت كنند. مطالعه اين گزارش به شاغلان كمك ميكند تا در آينده حقوق منصفانهای دريافت كنند و به مديران شركتها و سازمانها امكان ميدهد تا با آگاهي از ميزان رايج پرداختيها در بازار كار، برنامهريزي مالي مناسبي براي آينده داشته باشند. اين كارآفرين نمونه كشور با اشاره به رشد چشمگير كسبوكارهاي آنلاين در جهان و افزايش قابل توجه ضريب نفوذ اينترنت در كشور (82 درصد) گفت: «براي حل معضل بيكاري ميتوان تمهيدات مختلفي انديشيد، يكي از اين تمهيدات استفاده از ظرفيتهاي فضاي آنلاين است. استفاده از فضاي آنلاين براي پيدا كردن نيروهاي مناسب، فرايند استخدام براي كارفرمايان را آسانتر، سريعتر و كمهزينهتر ميكند و به شكل دقيقتري منجر به تحقق شايستهسالاري در كشور ميشود.» مؤسس سايت ايران تلنت با بيان اينكه حداقل و حداكثر حقوق 28 گروه شغلي بر اساس اظهارات كاربران تعيين شده است، گفت: همه شاغلان تمام وقت گروههاي شغلي مختلف كشور ميتوانند با وارد كردن اطلاعات شغلي خود از ميزان حقوقي كه بايد سال آينده دريافت كنند، آگاه شوند. آسيه حاتمي در ادامه به دستاوردهاي گزارش حقوق و دستمزد سال 95 اشاره كرد و گفت: متخصصان خراساني و اصفهاني در سه سطح (كساني كه بر كسي نظارت ندارند، مديران مياني و مديران بالا سري تقسيم شدهاند) كمترين دريافتي را دارند. وي با بيان اينكه هيچ قانون تبعيض حقوقي ميان زنان و مردان در كشور وجود ندارد، گفت: در عين حال تحقيقات نشان ميدهد دريافتي حقوق زنان كمتر از مردان است. وي همچنين گفت: بوشهر با 71درصد و خراسانرضوي با 10درصد به ترتيب بيشترين و كمترين افراد غيربومي را به كار گرفتهاند.
طوفان فارغالتحصيلان در راه است
وي با بيان اينكه طوفان فارغالتحصيلان جوياي كار در راه است، گفت: هم اكنون بيش از 4ميليون و 83هزارو 12 نفر مشغول تحصيلند كه از اين تعداد 900هزار و734 نفر در مقطع كارداني، 2ميليون و 300نفر در مقطع كارشناسي و 763هزار نفر كارشناسي ارشد هستند. اگر چه دولتها با اقداماتي مانند صدور بخشنامه طرح كارورزي از سوي وزارت كار، صدور بخشنامه حمايت از اشتغال توسط سازمان صداوسيما، صدور بخشنامه تسهيل اشتغال دانشجويان از سوي وزارت علوم، صدور بخشنامه جهت كاهش خدمت سربازي با كارآموزي در شركتهاي دانشبنيان توسط سازمان نظام وظيفه و حمايت از كارآفريني و شركتهاي دانشبنيان توسط معاونت علمي و فناوري رياست جمهوري سعي در رفع مشكلات دارند اما وجود شركتهاي معرفي فرصتهاي شغلي و معرفي افراد متخصص ميتواند در بهبود كيفيت و افزايش كارايي شركتها و بخشهاي مختلف اقتصادي مؤثر باشد. آسيه حاتمي مدير عامل ايران تلنت با اشاره به چهار مزيت استخدام آنلاين افزود: هزينه كمتر، افزايش سرعت استخدام، دسترسي سريع و آسان به رزومه و نيروهاي نخبه و امكان فيلتر كردن راحت و گزينههاي استخدام از جمله فوايد ديگر توسعه اين نوع نرمافزارهاست كه متأسفانه در ايران كمتر توسعهیافته است. اين كارشناس مسائل اشتغال و كار خاطر نشان كرد: به عنوان مثال هم اكنون در سوئيس با يكدهم جمعيت كشور ما (8ميليون نفر) بيش از 20 سایت فعال در اين باره وجود دارد كه نه تنها حلقه اتصال كارجو و كارفرماهاست بلكه اطلاعات دقيقتر و جزئيتري را در اختيار برنامهريزان و صاحبان كسب و كار قرار ميدهد.
وي با بيان اينكه ايران تلنت هم اكنون با يكميليون ديتا و رزومه در ايران به عنوان يك سايت مرجع فعال است، گفت: پيشگيري از حقوقهاي نامتعارف و غيرمنصفانه، آگاهي از بازههاي رايج پرداختي و حقوقهاي عرف بازار از ديگر مزيتهاي اين روش استخدام است. وي تأكيد كرد: تفاوت تابلوهاي مجازي شغل كه فرصتهاي شغلي را معرفي ميكند با مؤسسات كاريابي در اين است كه كار گزينش بر عهده خود كارفرماست، با اين حال امكان غربالگري در آن وجود دارد.
صندليهايي كه جابهجا ميشوند!
آسيه حاتمي همچنين در حاشيه اين كنفرانس در گفتوگو با خبرنگار «جوان» با بيان اينكه امروز استفاده از تجارب ساير كشور براي تخصصگرايي و جبران نبود اطلاعات تخصصگرايي ضروري است، گفت: خوشبختانه در برخي موارد مشاهده شده كه شركتها در به كارگيري نيروهاي متخصص ديگر به روش سنتي و به كارگيري آشنايان و اقوام اتكا نميكنند. وي با تأكيد بر اينكه شايستهسالاري بدون ابزار نوين و اطلاعات دقيق و شفاف ممكن نيست، افزود: بسياري از كارفرماها، شركتها و حتي دستگاههاي دولتي امروز برخلاف تصور معتقدند متخصصهاي كافي براي ظرفيتهاي موجود هم وجود ندارد، در حالي كه امروز حتي براي به كارگيري معاونان و وزرا يا پستهاي كليدي با مراجعه به رزومه افراد و برنامههاي كاريشان آنها را به كار ميگيرند ولي در دسترس نبودن اين امكانات باعث شده خيلي وقتها اين سمتها تنها با تعويض صندلي افراد ثابت مواجه باشد. وي همچنين از اختلاف دريافتي غيرمديران، مديران مياني و مديران ارشد در بين شركتهاي بزرگ در قياس با شركتهاي كمتر از 100نفر خبر داد و گفت: در سطح متخصصاني كه بر افراد ديگر مديريت نميكنند، اختلاف بيش از 30درصد و در سطح مديران مياني حدود 25درصد و در سطح مديران ارشد 26درصد است.
